Siamo alla ricerca di un
Consulente Commerciale HR
vivace e orientato ai risultati da inserire nel nostro team.
La risorsa si occuperà dello sviluppo del business e della vendita di servizi HR aziendali (ricerca e selezione, formazione, consulenza organizzativa).
Vuole saperne di più su questo lavoro?
Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.
Di cosa ti occuperai Business Development:
Mappatura del territorio e acquisizione di nuovi clienti B2B con appuntamenti dati dal nostro call center interno Gestione della Relazione:
Analisi dei bisogni del cliente ed elaborazione di offerte commerciali su misura.
Closing & Fidelizzazione:
Conduzione della trattativa e cura di tutto il processo contrattualizzato fino alla conclusione dell'erogazione del servizio richiesto + cura del portfolio clienti esistente per opportunità di up-selling e cross-selling e/o di ulteriori attività.
Networking:
Partecipazione ad eventi di settore ed elaborazione di strategie di go-to-market,
entrando a far parte di un team con una chiara Visione e una formamentis di stampo Consulenziale "Multinazionale"
Requisiti richiesti Esperienza:
Almeno 2-3 anni nel ruolo commerciale maturati presso APL, società di Ricerca e Selezione o consulenza HR/aziendale.
Competenze:
Buona conoscenza del mercato HR e del tessuto imprenditoriale locale.
Attitudini:
Spiccate doti comunicative, forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi e capacità di negoziazione.
Mobilità:
Patente B e disponibilità a trasferte sul territorio Campano.
Cosa offriamo Contratto con P.IVA e condizioni dedicate in base alla seniority Rimborso spese iniziale per la fase di avviamento del portafoglio + piano provvigionale fortemente incentivante.
xpavfwm Strumenti di lavoro: PC e smartphone, con possibilità di auto aziendale in base ai risultati Modello di lavoro ibrido con massima flessibilità oraria, percorsi di formazione continua, CRM e altri Software Aziendali.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.