CHI SIAMO Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. CHI CERCHIAMO Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale di Villorba (TV) La risorsa avrà modo di gestire il processo di selezione , occupandosi di:

- Analisi della , stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
- Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
- Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)

Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
- Anni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: 2
- Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
- Capacità relazionali
- Capacità di comunicare a diversi livelli
- Orientamento al risultato
- Proattività
- Attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team

Offriamo:

- Forma contrattuale: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: Tempo pieno da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz’ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
- CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
- Qualifica: impiegato / impiegata
- Livello di inquadramento previsto: 4° livello
- Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione 25073€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l’uno
- Smart working: 5 giorni al mese
- Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)

Il nostro processo di selezione: Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

- Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
- Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
- Video colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.




- Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
- Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Per completare la valutazione.

Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL: Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. CIO’ IN CUI CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. Benessere Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature).

Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile,



attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216.

I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf . AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004 Requirements Il Recruiter inizia la giornata rivedendo le posizioni aperte e aggiornando le offerte di lavoro sulle piattaforme di recruiting.

Collabora strettamente con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze specifiche di ogni dipartimento. Durante la giornata, conduce colloqui preliminari con i candidati, valutando sia le competenze tecniche che quelle trasversali, e mantiene costante comunicazione con i candidati per garantire un processo trasparente ed efficiente. Il Recruiter gestisce l’intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale.

Utilizza software ATS per monitorare e aggiornare i database dei candidati, facilitando la ricerca e la valutazione. In caso di difficoltà nel reperire profili adeguati, analizza e adatta le strategie di sourcing, collaborando con i team interni per definire meglio i requisiti. Garantisce inoltre il rispetto delle normative sul lavoro e sulla privacy durante tutte le fasi del processo.

Per svolgere efficacemente questo ruolo, è necessaria una conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e degli strumenti di recruiting, inclusi software ATS. Il candidato deve saper valutare competenze tecniche e trasversali e possedere familiarità con le normative vigenti in materia di lavoro e privacy. È preferibile un’esperienza pregressa nel settore specifico dell’azienda o in ambiti affini.

📌 Recruiter (Treviso)
🏢 AxL S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
📍 Treviso