: collaborazione in p.iva o assunzione a t.determinato
Range retributivo:
RAL di 9 euro per l'assunzione diretta; in caso di collaborazione in p.iva sarà corrisposta una tariffa mensile da definire.
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
Il nostro Cliente, notevole azienda manifaturiera, ricerca un
TEMPORARY HR MANAGER DI GRUPPO
. La figura avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione della funzione HR, definendo e implementando una People Strategy allineata agli obiettivi di business e alle esigenze di un’organizzazione multi-sito e internazionale. Il ruolo presidierà la strutturazione e la messa a terra dei principali processi di performance e total reward – MBO, sistemi incentivanti, salary review e percorso di pay transparency – garantendo coerenza, sostenibilità economica e applicabilità su tutti i plant.
Requisiti:
Esperienza consolidata in ruoli
di Gruppo
in aziende con
plant esteri
.
Buona conoscenza della lingua
inglese
.
Competenze di project management e change management: capacità di portare a terra processi, policy e strumenti in tempi brevi.
Conoscenza della normativa del lavoro italiana e capacità di gestione di temi sindacali/relazioni industriali.
Esperienza in contesti internazionali e familiarità con temi di giurisdizione del lavoro estera.
Comunicazione chiara, capacità di ascolto e mediazione, e leadership di team multi-funzionali.
Principali responsabilità:
Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze critiche, retention, sviluppo leadership, clima e produttività, traducendola in una roadmap.
Definire e governare il framework di Performance Management (ciclo annuale, obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando chiarezza, qualità e coerenza dei criteri.
Impleme
📌 Temporary HR Manager di Gruppo (Roma)
🏢 Jefferson Wells Italia
📍 Roma
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