ppA riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l’HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate. /ph3Attività /h3pLe principali attività riguardano: /pulliGestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti; /liliPresidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori; /liliSupporto al HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.); /liliAnalisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale; /liliGestione, di concerto con l’HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter, nonché dei trasferimenti di personale all’interno del Gruppo; /liliAffiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.; /liliPredisposizione delle contestazioni,



gestione delle procedure e relative applicazioni; /liliSupporto al HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale. /liliPreferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate. /liliBuona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare); /liliBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; /liliCompletano il profilo ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving e di gestione dei conflitti. /li /ulh3Pacchetto di Compensation Benefit /h3ulliPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 41.000 /liliQualificaImpiegato /liliPremi come da contrattazione integrativa di 2° livello /liliAssistenza sanitaria integrativa /liliWelfare (agevolazioni e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata) /liliMensa aziendale /li /ulh3Nota di trasparenza /h3pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /ppEventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione. /ph3Coerenza normativa /h3pLa decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Generalist (Trieste)
🏢 Fincantieri
📍 Trieste