ppDescrizione dell’offerta di lavoro /ph3Payroll Specialist /h3pSede di lavoro: Ozzano Taro (PR). Società: New Princes S.P.A. Area/Funzione: Human Resources – Payroll. Riporto gerarchico: Head of Payroll. /ppDescrizione dell’occasione New Princes S.P.A. ricerca un/una Payroll Specialist da inserire all’interno della funzione HR Payroll, con sede presso lo stabilimento di Ozzano Taro. La risorsa avrà la responsabilità di presidiare le attività connesse all’elaborazione paghe e agli adempimenti previdenziali, fiscali, contributivi e amministrativi per le aziende e le filiali gestite in Italia, garantendo correttezza, puntualità e conformità normativa. Il ruolo prevede un costante raccordo con gli HR di sito, con le funzioni Amministrazione e Controllo di Gestione, con enti esterni e con eventuali provider payroll, supportando l’Head of Payroll nella gestione delle scadenze mensili e annuali. /ph3Principali responsabilità /h3ulliGestione del ciclo di elaborazione paghe La risorsa si occuperà della gestione e del controllo del processo payroll mensile per le aziende italiane del Gruppo, assicurando il corretto svolgimento delle seguenti attività: Elaborazione mensile delle retribuzioni lorde, con applicazione di premi di produzione, benefit aziendali, straordinari, trattenute e ulteriori elementi variabili della retribuzione. Compilazione, controllo e invio telematico delle denunce mensili /liliUniemens per tutti le aziende gestite. Gestione dei versamenti relativi alle ritenute contributive, fiscali e previdenziali. Compilazione, controllo e invio dei modelli F24 agli uffici competenti. /liliGestione delle trattenute dipendenti, con predisposizione e invio agli enti, beneficiari o società interessate degli importi trattenuti. Predisposizione dei report destinati agli uffici competenti delle aziende gestite. Compilazione e invio, tramite i relativi portali, delle distinte richieste dai diversi fondi. /liliGestione, controllo e invio delle denunce mensili e annuali previste dalla normativa vigente, tra cui, a titolo esemplificativo: Uniemens, CU, 770, autoliquidazione INAIL, rapporto biennale pari opportunità uomo/donna, lavori usuranti, trasparenza retributiva e ulteriori adempimenti obbligatori. Supporto all’Head of Payroll nella gestione delle scadenze normative e amministrative.



/liliGestione della corrispondenza con gli enti tramite cassetto bidirezionale, portali dedicati, ticket e canali istituzionali. /liliInterfaccia costante con gli HR di sito coinvolti nell’elaborazione paghe. Coordinamento operativo con società esterne incaricate della chiusura paghe per alcuni siti. Verifica dei controlli effettuati dagli HR di sito e dai provider esterni, assicurando il rispetto delle scadenze previste. /liliGestione post-paghe, reportistica e attività amministrative La risorsa sarà inoltre responsabile delle attività successive alla chiusura del ciclo paghe, con particolare riferimento a: Predisposizione, gestione e controllo dei report mensili e annuali relativi ad assenteismo, ferie, organici, KPI, budget e altri indicatori HR. /liliElaborazione, controllo e trasmissione dei dati relativi ai costi del personale e alla contabilità del personale verso Amministrazione e Controllo di Gestione. Verifica dei file relativi alle scadenze contrattuali predisposti dagli HR di sito. Predisposizione di un file unico riepilogativo delle scadenze contrattuali da sottoporre alla Presidenza per autorizzazione finale. /liliVerifica dei file relativi alle richieste di anticipo TFR compilati dagli HR di sito. Predisposizione di un file unico per l’autorizzazione finale delle richieste di anticipo TFR da parte della Presidenza. /liliGestione e controllo degli accordi che prevedono l’erogazione di welfare aziendale. Verifica degli importi welfare da erogare, sia a livello collettivo sia individuale. Predisposizione dei file mensili da inviare alla società welfare per l’accreditamento degli importi. /liliArchiviazione degli accordi sottoscritti nei diversi siti e nelle diverse aziende del Gruppo. Analisi degli accordi sottoscritti e predisposizione delle informazioni necessarie per eventuali modifiche ai software presenze e paghe. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliDiploma di scuola secondaria superiore, preferibilmente in ambito amministrativo, economico, ragioneria o affini.



/liliCostituisce requisito preferenziale il possesso di Laurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Amministrazione del Personale o discipline equivalenti. /liliEsperienza pregressa in ruoli payroll, amministrazione del personale o consulenza del lavoro. /liliConoscenza approfondita del ciclo paghe e dei principali adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi. /liliFamiliarità con dichiarazioni e adempimenti quali Uniemens, F24, CU, 770, autoliquidazione INAIL e principali denunce periodiche. /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli obblighi amministrativi connessi alla gestione del personale. /liliOttima conoscenza della lingua italiana, sia scritta sia parlata. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, preferibilmente a livello almeno intermedio, per la gestione di eventuale documentazione, reportistica o interlocuzioni con funzioni corporate/internazionali. /liliOttima conoscenza di Excel e degli strumenti di reportistica. /liliGradita esperienza nell’utilizzo di software paghe e presenze. /liliGradita esperienza in contesti aziendali strutturati, multi-sito o industriali. /liliGradita partecipazione a corsi specialistici o master in amministrazione del personale, paghe e contributi, diritto del lavoro o gestione payroll. /liliLa conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus. /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliPrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. /liliRiservatezza nella gestione dei dati sensibili del personale. /liliCapacità organizzativa e rispetto delle scadenze. /liliAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori interni ed esterni. /liliProattività nella gestione delle criticità e nella ricerca di soluzioni operative. /liliBuone capacità relazionali e comunicative. /liliOrientamento al risultato e alla qualità del servizio interno. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliInserimento in un contesto industriale strutturato e in evoluzione. /liliRuolo centrale all’interno della funzione HR Payroll. /liliPossibilità di operare su processi payroll complessi e multi-societari. /liliCollaborazione con team HR di sito, funzioni corporate e provider esterni. /liliOpportunità di crescita professionale in un gruppo articolato e dinamico. /li /ulpInquadramento Range salariale da 32k a 35k /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Payroll Specialist (Monta')
🏢 NewPrinces Group
📍 Monta'