ph3Descrizione dell’offerta di lavoro /h3 pPer conto di una bimportante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico /b, siamo alla ricerca di un bHR Manager /b per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di bPittsburgh (Pennsylvania) /b. /p pLa preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati. /p h3Ruolo e Responsabilità /h3 pLa risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano. /p h3Learning Development Talent Management /h3 ul libMappatura delle competenze: /b Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. /li libFabbisogni formativi: /b Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale. /li libPerformance Development: /b Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti. /li /ul h3HR Operations Generalist Management /h3 ul liGestione end-to-end dei processi di bTalent Acquisition /b, bEmployee Relations /b, bCompensation Benefits /b e bOrganizzazione aziendale /b. /li libHR Analytics: /b Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business. /li /ul h3Profilo del Candidato Ideale /h3 ul libTitolo di Studio: /b Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro,



Economia o discipline affini. /li libEsperienza: /b Almeno b5 anni di esperienza /b in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati. /li libCompetenze Processuali: /b Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end. /li libLingue: /b bOttima/fluente conoscenza della lingua inglese /b, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre. /li libIT Tools: /b Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS. /li libRelocation: /b Effettiva disponibilità e volontà di bricollocarsi negli Stati Uniti. /b /li /ul h3Competenze Trasversali /h3 ul liForte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving. /li liAutonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra. /li /ul h3Cosa prevedete l'offerta /h3 ul liInserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico. /li liOpportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano. /li liOpportunità di crescita professionale all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore. /li libPacchetto Retributivo: /b Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a b$75.000 annui /b + agevolazioni. /li liAlloggio e relative utilities a carico della società. /li liCopertura sanitaria private a carico della società. /li liDue viaggi di rientro in Italia all’anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. /li liSupporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager - North America Operations (Bardi)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Bardi