pstrongSei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze? /strong /ppstrongTi piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra? /strong /ppstrongPotremmo avere l’opportunità giusta per te! /strong /ppstrongGrafton Office /strongè un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito strongAccounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing /strong and strongOffice Management. /strongSiamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per realtà del settore legno/arredamento: /ppstrong HR PLANT /strong /ppstrongResponsabilità principali /strong /ppRispondendo all’Hr Manager, ti occuperai per il plant di riferimento di: /pp· Gestione del Personale: amministrazione, le presenze e il supporto quotidiano ai lavoratori dello stabilimento. /pp· Selezione e Formazione /pp· Relazioni Sindacali: Gestire i rapporti con i rappresentanti sindacali locali e le normative del lavoro. /pp· Sicurezza:
Collaborare per mantenere un ambiente di lavoro sicuro e a norma di legge. /ppstrongRequisiti: /strong /pp· Pregressa esperienza nel ruolo /pp· Predisposizione ai rapporti umani /pp· Risorsa pragmatica, proattiva e operativa. /p pstrongOfferta Contrattuale: /strongCCNL Legno industria /ppRange retributivo (RAL): €40.000 – €50.000 /ppOrario di lavoro: tempo pieno 40 ore; br / entrata tra le 8 e le 8:30 e uscita tra le 17 e le 17:30 /ppstrongZona di lavoro: /strongSan Stino di Livenza /ppstrongSe pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura! /strong /ppstrong*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa /strong autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). /ppL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /ppInvitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /ppbr / /p
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