Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Per supportare la crescita di Favero Electronics e rafforzare la nostra funzione HR, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & People Specialist che, a diretto riporto dell’HR Manager, possa assumere un ruolo operativo e indipendente nella gestione dei processi di selezione e contribuire alle attività di People & Organization.
Cerchiamo una persona concreta e orientata al risultato, capace di costruire relazioni professionali solide con candidati, collaboratori e responsabili, rappresentando l'azienda con credibilità durante il processo di selezione e contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione e delle persone che ne fanno parte.
Gestire il processo di recruiting per profili junior, specialistici e manageriali: dalla definizione della ricerca alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei primi colloqui,
affiancando l’HR Manager nelle successive fasi del processo di selezione.
Contribuire a individuare e inserire le persone che accompagneranno la crescita dell'azienda.
Rafforzare la qualità dell'esperienza dei collaboratori durante tutto il loro percorso in azienda.
Supportare lo sviluppo di processi HR
Favorire un clima organizzativo positivo attraverso iniziative di people care, engagement e comunicazione interna.
Gestire in autonomia i processi di selezione assegnati.
Pubblicare annunci e utilizzare i principali strumenti di recruiting e ricerca diretta.
Supportare i processi di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.
Supportare la comunicazione interna.
Aggiornare database, strumenti e documentazione HR.
Collaborare alle attività di employer branding ed eventi aziendali.
Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti della funzione HR.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, Psicologia del Lavoro o affini.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.