Verifica la tua compatibilità con questo annuncio? %CandidatiPanoramica di presentazione:Il nostro cliente è una realtà specializzata nella produzione di componenti e sistemi per il raffreddamento a liquido di dispositivi elettrici ed elettronici.Job Title e finalità di Ruolo: PROJECT MANAGERDescrizione della posizione:La risorsa, in possesso di quinquennale esperienza nel ruolo, si occuperà della gestione dei progetti, anche in supporto al PM Senior;
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
avrà il compito di monitorare e documentare le principali criticità che emergono durante il ciclo di vita di un progetto, allo scopo di raggiungere i target predefiniti, principalmente in termini di tempi e costi.Principali valori aziendali:InnovazioneQualitàPassioneRiporto gerarchico:Project Manager SeniorRelazioni di funzione:Interne: ColleghiEsterne: Clienti, FornitoriPrincipali Responsabilità:Monitorare gli avanzamenti, allocare le risorse, delegare i compiti da svolgere,
in accordo con il PM senior;
Aggiornamento Distinta Base in uscita dall'Ufficio Tecnico;
Importazione e/o creazione Distinta Base di Progettazione e di Produzione;
Coordinamento con Industrializzazione, Ufficio Tecnico e Purchasing per la realizzazione di nuove revisioni;
Coordinamento con Purchasing su rilascio nuovi codici per aggiornamento fornitori e anagrafica articoli;
Per prototipi/fase di NPI, lancio dell'ordine di produzione e relativo follow up della supply chain in collaborazione con le altre divisioni.Competenze Tecniche (Hard Skills)Laurea triennale/magistrale in ambito tecnico, ingegneria meccanica, elettrica, gestionale;
Pregressaesperienza nel ruolo di almeno 3-5 anni in ambito tecnico-industriale;
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).Abilità Personali (Soft Skills)Buone doti comunicative;
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.