Principali responsabilità:
- Gestire le attività amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, variazioni contrattuali, trasferimenti, promozioni, cessazioni).
- Predisporre e monitorare la documentazione contrattuale e amministrativa nel rispetto della normativa vigente.
- Garantire la corretta gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
- Garantire il rispetto delle scadenze mensili e degli adempimenti amministrativi correlati.
- Assicurare la corretta applicazione dei CCNL e della normativa del lavoro.
- Fornire supporto nell'interpretazione di normative giuslavoristiche e procedure aziendali.
- Collaborare con consulenti del lavoro, enti previdenziali e istituzioni competenti.
- Predisporre reportistica periodica relativa a organici, costo del lavoro e principali KPI HR.
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi di amministrazione del personale.
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche e giudiriche;
- Esperienza di 8-10 anni, in ruoli da referente in ambito amministrativo e contrattualistico.
Realtà operante nel settore delle costruzioni e dei servizi, specializzato principalmente in appalti pubblici e infrastrutture.
Ottima possibilità di carriera.
Settore: Altro
Ruolo: Altro
📌 HR Administrator (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma
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