Cerchiamo la persona che racconterà i nostri prodotti: non con un piano editoriale in PowerPoint, ma girando, montando, pubblicando e misurando. Se ti piace fare più che presentare, vale la pena leggere fino in fondo.
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
Maanta è il brand di Bega srl, Società Benefit di una cinquantina di persone in provincia di Vicenza. Progettiamo qui — vele ombreggianti, pergole, ombrelloni, arredo e illuminazione per l’outdoor — e vendiamo direttamente in otto mercati (Germania, Francia, Stati Uniti e Italia i principali) dal nostro e-commerce, con un tessuto proprietario e una manifattura 4.0. Nel 2027 tre categorie giovani — arredo, ombrelloni, illuminazione — sfidano un piano ambizioso. Sono divani, ombrelloni e lampade da esterno, alcuni da oltre duemila euro, venduti online in otto lingue.
Fortunatamente i clienti hanno già risposto alla grande!
Il tuo lavoro non è inventare un desiderio: è raccontare bene, per una stagione intera, prodotti che l’anno scorso sono finiti prima che riuscissimo a parlarne.
Quanto siamo indietro, contato il 27 agosto.
C’è molto lavoro da fare. Non è una gara di volume: è che oggi, qui dentro, nessuno ha il compito di guardare. Il Red Dot ci ha appena assegnato due premi, e siamo certificati ItalyX Manifattura — la certificazione de Il Sole 24 ORE promossa da Confindustria, che verifica con un disciplinare valutato da enti terzi che la produzione avvenga prevalentemente in Italia. Per un brand che vende in larga parte fuori dall’Italia,



sono due prove di terza parte ferme in una cartella. Metterle a terra sui social, sul blog e nelle schede è uno dei primi lavori del ruolo.
Possiedi il calendario editoriale — quattro settimane rolling, uno strumento solo — i canali social e YouTube, e le collaborazioni con creator e fornitori esterni. Per il resto fai la regia: brief ai fornitori di video-animazioni 3D, calendario che fai rispettare anche a chi non ti riporta, verifica di conformità. Da settembre a febbraio si costruisce la libreria della stagione; da marzo a luglio si pubblica e si corregge.
Le collaborazioni con i creator, da noi, si misurano come una campagna: codice sconto, UTM, ordini attribuiti, costo per ordine, e un giudizio scritto su rifare o non rifare. Il metodo (perché questo ruolo è diverso).
Da noi le idee si mettono alla prova: un’ipotesi scritta prima, una metrica dichiarata, un verdetto alla scadenza, un registro di ciò che abbiamo imparato. È scritto nei nostri documenti interni, che ti mostriamo al colloquio. Claude e Claude Code, GA4, Klaviyo, Hotjar; lo strumento di sperimentazione on-site lo stiamo scegliendo adesso. Le ore per sperimentare strumenti nuovi sono lavoro, non tempo rubato.
Nel tuo ruolo prendono forma concreta:



un contenuto che non promette quello che il prodotto non fa, un fornitore trattato con rispetto e con una scadenza chiara, un numero portato onesto anche quando il mese è andato male.
Quattro o più anni dentro un brand con prodotto fisico — non in agenzia su dieci clienti. Hai gestito fornitori esterni e creator, e hai già chiesto a qualcuno di rispettare una data. E soprattutto: hai il conto economico di almeno una collaborazione che hai gestito — quanto è costata, quanti ordini ha portato, come lo sai. Il tedesco è un vantaggio concreto: i paesi di lingua tedesca pesano molto su di noi.
RAL di partenza +37.000 € con MBO 10%-15% su obiettivi definiti insieme all’ingresso, loyalty premio biennale, budget formazione, welfare e benefit standard. Contratto a tempo indeterminato.
Un colloquio di merito con CEO, CInO, CDO, una prova pratica da 48 ore con il tuo stack (te la paghiamo, se lo chiedi), un colloquio sul metodo in cui discutiamo la prova, un assessment attitudinale sui finalisti e due referenze. Ti consegniamo il mansionario dal primo colloquio e il documento sul metodo del reparto se arrivi in finale: vogliamo che scelga anche tu, con le carte in mano.
La sede è Gambellara, in provincia di Vicenza, e il lavoro è in presenza: la flessibilità la definiamo in offerta, con la persona giusta. Da marzo a luglio il ritmo è intenso: è la finestra in cui si concentra gran parte del nostro anno. xysqume Siamo un’azienda guidata dal fondatore in piena transizione di deleghe: se cerchi una struttura corporate matura, non ti troverai bene.

📌 Brand Content & Social Manager (Vicenza)
🏢 Bega
📍 Vicenza