Stiamo ricercando una figura diSi candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.Group HR Directorper un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero.La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, resistente capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.Le principali responsabilitàDefinire e implementare lagovernance HR di Gruppo, policy e strumenti comuniStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabiliGuidare la definizione dimission, vision e valorie supportare l'evoluzione culturaleDisegnare e sviluppare processi ditalent management e leadership developmenta livello internazionaleSupportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitàIntrodurre una culturadata-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azioneArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendaliIntegrare tematiche diESG e sostenibilitànell'agenda HRSupportare operazioni diM&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e managerialeCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager,



top management e azionistiIl profilo idealeEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionaleTrack record nellacostruzione o trasformazione della funzione HRForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-countryApprocciobusiness-oriented e data-drivenCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analyticsSoft skillsElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessiForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienzaPragmatismo unito a visione trasformativaCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitàAltri requisitiInglese fluenteDisponibilità a frequenti trasferte internazionaliPerché questa opportunitàPossibilità dicostruire da zero la funzione HR di GruppoImpatto diretto sucultura, governance e organizzazioneRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitàLe sfideElevata complessità e carico di lavoro inizialeIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità differentiEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturataGestione di stakeholder molteplici e influentiPacchetto retributivo:RAL compresa tra €******* e €*******, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.Sede:provincia di Venezia (con responsabilità internazionale)Riporto:Top Management / Azionisti del GruppoL'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
xysqume Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.

📌 Group Human Resources Director (Venezia)
🏢 Maw
📍 Venezia