| Direttore/Responsabile Reparto Casa | 107817 | (Bolzano)

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09 set
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Etjca Group
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Bolzano

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Bolzano

Panoramica di PresentazioneMassimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di Ruolo: DIRETTORE/RESPONSABILE REPARTO CASALa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casaPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore VenditePrincipali ResponsabilitàGestire il team di negozioOrganizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratoriAllestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)Competenze Tecniche (Hard Skills)Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione,



aree promozionali)Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)OrganizzazioneAutonomiaProblem solvingResponsabilitàFlessibilitàCondizioni di contrattoSede di lavoro: Riva del Garda (TN)Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenicaTipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di affidabile interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: ******,00 €.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. xysqume Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)

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