Hr Specialist (Roma)

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11 set
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Movinter
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Roma

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HR Specialist - Sostituzione maternità

Movinter S.P.A. (parte di RedFish LongTerm Capital S.P.A.) è un Tier-1 leader in Italia e in Europa nella realizzazione di complessi sistemi integrati e componentistica per il mercato ferroviario Alta Velocità, Navale Militare ed Aerospace a seguito delle acquisizioni di Six Italia S.P.A., SAIEP S.R.L. e Alpi Aviation, oggi il gruppo conta circa 600 dipendenti tra Italia, Tunisia e Stati Uniti ed è in espansione nei mercati esteri.

Riportando al Group HR Manager, la figura ricercata collaborerà al presidio dell'ufficio del personale interno. Costituirà criterio preferenziale esperienza nella gestione delle buste paga e utilizzo di CRM di gestione del personale.

Responsabilità fondamentali

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.

Presidio dell'ufficio personale interno

Raccolta ed invio della documentazione informatizzata al consulente del lavoro esterno per la realizzazione delle buste paga

Realizzazione di report sulla base dei KPI aziendali richiesti





Supporto per attività di recruiting e on-boarding

Supporto per l'attività di monitoraggio e gestione privacy GDPR

Requisiti

1-3 anni di esperienza nel ruolo in realtà industriali similari o studi di consulenza

Diploma di scuola superiore

Capacità di lavorare nel rispetto delle deadline con una notevole attenzione alle tematiche privacy. xkiyazw Precisione, organizzazione e buone capacità coordinamento e di problem solving.

Offerta

Livello di inquadramento proposto e contratto: Contratto di sostituzione maternità

Sede di lavoro: Cairo Montenotte

CCNL metalmeccanico

Range di offerta: RAL 25.000€ - 28.000 € in base alla seniority del candidato

Data prevista per l'inserimento: ottobre/novembre 2026

I dati richiesti saranno trattati nel rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - "GDPR") e s.M.I., nonché nel D.Lgs. 196/03 novellato dal D.Lgs. 101/2018

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