Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di HR Manager La figura, riportando al Direttore Risorse Umane del Gruppo, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione HR, supportando la crescita dell'organizzazione attraverso lo sviluppo delle persone, l'ottimizzazione dei processi e la gestione di progetti di cambiamento. Health & Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna , assicurando continuità operativa e coerenza organizzativa. sviluppo organizzativo e change management , analizzando ruoli, competenze e fabbisogni di organico. amministrazione del personale e payroll , coordinando anche il progetto di outsourcing del servizio. budget del personale, headcount planning, costo del lavoro e principali KPI HR , predisponendo reportistica a supporto del Management.

Talent

Acquisition , con particolare attenzione ai profili tecnici, e sviluppare rapporti con ITS, Università e scuole tecniche. onboarding, formazione, Performance Management e sviluppo delle competenze . Supportare iniziative di Employer Branding ,



engagement e comunicazione interna. Health & Safety , in collaborazione con RSPP, ASPP, Medico Competente e consulenti esterni.

Servizi

Generali e Facility Management , gestendo i rapporti con fornitori e partner. Esperienza di almeno in ruoli HR Manager o HR Business Partner, Esperienza nella gestione di budget del personale, costo del lavoro e KPI HR . CCNL Metalmeccanica Industria Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Laurea in Un Master in HR Management costituisce un plus. RAL compresa tra €48.000 e €55.000 La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere.

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale). Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link /privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti.

📌 HR Policy Director (Emilia-Romagna)
🏢 Tor - Recruitment u0026 HR Consulting
📍 Emilia-Romagna