Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero.

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.

Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilità

Definire e implementare la governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni

Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale

Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità

Introdurre una cultura data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione

Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR

Supportare operazioni di M&A; , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale





Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

Resistente esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

Approccio business-oriented e data-driven

Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

Pragmatismo unito a visione trasformativa

Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità

Altri requisiti

Inglese fluente

Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunità

Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità

Le sfide

Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti

Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata

Gestione di stakeholder molteplici e influenti

Pacchetto retributivo: RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.

Sede: provincia di Venezia (con responsabilità internazionale)

Riporto: Top Management / Azionisti del Gruppo

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xkiyazw Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

📌 Group Human Resources Director (Trieste)
🏢 Maw
📍 Trieste