Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in resistente crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero.

Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.

La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.

Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilitàDefinire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuniStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabiliGuidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturaleDisegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionaleSupportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitàIntrodurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azioneArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendaliIntegrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HRSupportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e managerialeCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager,



top management e azionistiIl profilo idealeEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionaleTrack record nella costruzione o trasformazione della funzione HRForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-countryApproccio business-oriented e data-drivenCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analyticsSoft skillsElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessiForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienzaPragmatismo unito a visione trasformativaCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitàAltri requisitiInglese fluenteDisponibilità a frequenti trasferte internazionaliPerché questa opportunitàPossibilità di costruire da zero la funzione HR di GruppoImpatto diretto su cultura, governance e organizzazioneRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitàLe sfideElevata complessità e carico di lavoro inizialeIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità differentiEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturataGestione di stakeholder molteplici e influentiPacchetto retributivo: RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.

Sede: provincia di Venezia (con responsabilità internazionale) Riporto: Top Management / Azionisti del GruppoL'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xkiyazw Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

📌 Group Human Resources Director (Trevenzuolo)
🏢 Maw
📍 Trevenzuolo