Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione di profili ingegneristici/ICT di diversa seniority.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

La risorsa verrà inserita all'interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.

Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività: Comprensione delle richieste del settore Engineering;

Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;

Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;

Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;

Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;

Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;

Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all'interno del Database.

Attività di employer branding.

La posizione richiede: passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate;

orientamento all'obiettivo;

capacità di lavorare in team;

dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;

basilare conoscenza delle principali figure ricercate nel mondo Engineering/ICT;

buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word,



PowerPoint);

buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo: Passione per il mondo Engineering/ICT, spirito di iniziativa, energia, curiosità e spiccate doti relazionali che permettano di interfacciarsi con diversi interlocutori a diversi livelli. Viene offerta l'opportunità di imparare e lavorare in un ambiente giovane e dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità Un percorso di crescita strutturato all'interno del team Recruitment;

Affiancamento costante da parte di professionisti senior;

Ambiente di lavoro vivace, collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone;

Possibilità di acquisire competenze specialistiche nella selezione di profili Engineering e ICT.

Contratto di stage – CCNL Metalmeccanico

Per lo stage è prevista un'indennità mensile definita in base al percorso e alle competenze, nel rispetto delle soglie previste dalla normativa regionale. L'indennità è integrata da buoni pasto (per ogni giorno completo di presenza).

L'importo verrà comunicato prima del colloquio.

Sede di lavoro: Torino / Modena / Roma

L'offerta è rivolta ad entrambi i sessi in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 ed è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette e iscritti al collocamento mirato, in conformità con la Legge 68/99 (Art. xkiyazw 1 e Art.18). Crediamo nella valorizzazione della diversità e nell'inclusione di persone di ogni provenienza, genere, età, orientamento sessuale e abilità.

La informiamo inoltre che, inviando la sua candidatura, tutti i suoi dati verranno trattati secondo quanto previsto dalla nostra informativa privacy, che potrà visionare al seguente link

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