Azienda Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.

Descrizione Lavoro Principali responsabilità:

- Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali; - Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni; - Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari; - Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi; - Attività di recruiting e selezione del personale; - Reporting HR e analisi del costo del personale; - Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo; - Coordinamento e sviluppo del team HR. Competenze ed esperienza HR Business Partner (M/F) ideale:




- Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri; - Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro; - Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo; - Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro; - Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving; - Approccio operativo e forte presenza sul campo; - Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2. Completa l'offerta - Tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.
- Opportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

📌 HR Business Partner (M/F) (Treviso)
🏢 Michael Page
📍 Treviso