Luogo di lavoro:
Monselice
Job description
Per azienda leader nella grande distribuzione organizzata (GDO) siamo alla ricerca di un/una
CAPO REPRATO ORTOFRUTTA
Il ruolo è cruciale per garantire la qualità e la freschezza dei prodotti ortofrutticoli, contribuendo al successo del reparto e alla soddisfazione dei clienti.
La posizione richiede la capacità di gestire efficacemente il team, ottimizzare i processi di lavoro e mantenere elevati standard di servizio.
Responsabilità principali
1. Gestire e coordinare il team del reparto ortofrutta, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
2. Monitorare la qualità e la freschezza dei prodotti, effettuando controlli regolari e garantendo il rispetto degli standard aziendali.
3. Pianificare e organizzare l'esposizione dei prodotti, ottimizzando lo spazio e garantendo un layout attraente per i clienti.
4. Gestire gli ordini e le scorte, assicurando un approvvigionamento continuo e minimizzando gli sprechi.
5. Formare e sviluppare il personale del reparto, promuovendo la crescita professionale e migliorando le competenze tecniche.
6. Collaborare con altri reparti per garantire un servizio clienti eccellente e risolvere eventuali problematiche.
Requisiti
Esperienza pregressa nella gestione di un reparto ortofrutta o simile, preferibilmente in un contesto di grande distribuzione.
Conoscenza approfondita dei prodotti ortofrutticoli e delle tecniche di conservazione.
Capacità di utilizzo di software gestionali per la pianificazione e il monitoraggio delle scorte.
Competenze organizzative e di leadership per gestire efficacemente il team e le operazioni quotidiane.
Competenze tecniche richieste
Conoscenza dei software gestionali.
Esperienza nella gestione delle scorte.
Capacità di analisi dei dati relativi alle vendite.
Cosa offriamo
Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
Possibilità di crescita professionale.
Formazione continua nel settore ortofrutticolo.
Luogo di lavoro: Monselice (PD)
Ral: ***** € - ***** €
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Requirements
Il CAPO REPARTO ORTOFRUTTA è responsabile della gestione quotidiana del reparto ortofrutta, garantendo la qualità dei prodotti e l'efficienza operativa.
La giornata tipica include la supervisione del team per assicurare che le attività di esposizione e rotazione dei prodotti siano eseguite correttamente.
Il ruolo prevede interazioni frequenti con fornitori per gestire ordini e consegne, oltre a collaborare con altri reparti per coordinare promozioni e offerte speciali.
Partecipare a riunioni settimanali per discutere le performance del reparto e pianificare strategie di miglioramento è essenziale.
La risoluzione di problemi come la gestione di scorte e la qualità dei prodotti richiede decisioni rapide e efficaci.
L'uso di software per la gestione dell'inventario e strumenti di analisi delle vendite è fondamentale.
Le sfide includono la gestione di picchi di domanda e la garanzia di freschezza dei prodotti.
Le opportunità di crescita includono lo sviluppo di competenze di leadership e la possibilità di influenzare positivamente le vendite del reparto.
Il CAPO REPARTO ORTOFRUTTA è responsabile della gestione quotidiana del reparto ortofrutta, garantendo la qualità dei prodotti e l'efficienza operativa.La giornata tipica include la supervisione del team per assicurare che le attività di esposizione e rotazione dei prodotti siano eseguite correttamente.
Il ruolo prevede interazioni frequenti con fornitori per gestire ordini e consegne, oltre a collaborare con altri reparti per coordinare promozioni e offerte speciali.
Partecipare a riunioni settimanali per discutere le performance del reparto e pianificare strategie di miglioramento è essenziale.
La risoluzione di problemi come la gestione di scorte e la qualità dei prodotti richiede decisioni rapide e efficaci.L'uso di software per la gestione dell'inventario e strumenti di analisi delle vendite è fondamentale.
Le sfide includono la gestione di picchi di domanda e la garanzia di freschezza dei prodotti.
Le opportunità di crescita includono lo sviluppo di competenze di leadership e la possibilità di influenzare positivamente le vendite del reparto.
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