pulliContesto solido con concrete possibilità di crescita professionale /liliRuolo con autonomia e impatto diretto sui risultati aziendali /li /ulh3Azienda /h3pL'azienda è una realtà consolidata nel settore industriale e manifatturiero, caratterizzata da una struttura aziendale di medie dimensioni. È nota per la sua attenzione alla qualità e all'innovazione, nonché per l'impegno verso la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti. /ph3Offerta /h3ulliGestire e coordinare tutte le attività relative alle risorse umane, incluse selezione, formazione e sviluppo. /liliElaborare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. /liliGarantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e contratti. /liliMonitorare e analizzare le performance dei dipendenti e proporre piani di miglioramento. /liliFavorire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione. /liliGestire i rapporti con i sindacati e le relazioni industriali. /liliSupervisionare la gestione amministrativa del personale. /liliPromuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pA successful HR Manager should have: /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane. /liliConoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.



/liliEsperienza pregressa nel settore industriale/manifatturiero. /liliOttime capacità di leadership e gestione dei team. /liliCompetenza nell'uso di strumenti e software HR. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato. /liliRetribuzione competitiva tra 63,000 EUR e 77,000 EUR. /liliAuto aziendale inclusa nel pacchetto. /liliOpportunità di crescita professionale in un contesto industriale e manifatturiero. /liliAmbiente di lavoro strutturato e orientato alla qualità. /li /ulpSe sei interessato a questa posizione di HR Manager a Ornago, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un'azienda che valorizza il talento e l'innovazione. /ppFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager (Italia)
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