Chi siamoStiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti.Oggi aziende e studi lavorano con strumenti frammentati e inefficienti. Noi siamo qui per cambiarlo: uniamo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un’unica piattaforma moderna, restituendo tempo e creando valore reale.Siamo ambiziosi, pragmatici ed efficienti. Costruiamo velocemente e puntiamo sempre al massimo.Siamo una realtà in resistente crescita, supportata da alcuni dei migliori investitori internazionali — tra cui Keen Venture Partners (Fiscozen), Founders (Pleo), Exor Ventures (Qonto, Alan), Notion Capital e Creandum (Klarna, Spotify).Questo è solo l’inizio.Se vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia, questo è il posto giusto.Il ruoloCerchiamo un Talent Acquisition Specialist pronta a entrare nel team People e mettere le mani in pasta da subito. Non stiamo cercando qualcuno che "gestisca" il recruiting: stiamo cercando qualcuno che lo faccia proprio, che tratti ogni posizione aperta come una sfida da vincere e ogni pipeline come un obiettivo da portare a casa.Lavorerai a stretto contatto con la HR Manager, con visibilità reale su tutto il processo — dalla prima ricerca alla firma del contratto — e con la possibilità di lasciare il segno mentre Sibill continua a crescere a ritmo serrato.Cosa faraiTalent AcquisitionGestire il processo di recruiting end-to-end, soprattutto nelle fasi iniziali — con l'obiettivo di alimentare una pipeline sempre piena e in movimentoFare screening dei CV e gestire le candidature tramite il nostro ATS, mantenendo tempi di risposta rapidiCoordinare interviste e scheduling con candidati e hiring managerStakeholder management: collaborazione con il business (hiring managers)



e team people in tutto il processo di selezione per garantire un'ottima candidate experience, dalla prima risposta all'offertaHR SupportSupportare l'onboarding dei nuovi assuntiGestire documentazione HR e dati dei dipendentiSupportare iniziative HR interne (survey, performance review, processi people)Essere un punto di contatto per domande HR di base da parte del teamMantenere tool e documenti HR organizzati e aggiornatiSei la persona giusta seHai almeno 2/3 anni di esperienza in recruitment (va bene anche head hunting)Hai già lavorato in un'azienda tech — un plus enorme se è stata una startup o scale-upSei una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagliTi piace lavorare con le persone e comunicare in modo chiaro e direttoSei curioso/a, proattivo/a e hai voglia di imparare in frettaHai un approccio "number oriented": ragioni per KPI, funnel, conversion rate — non solo per attività svolteSei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace)Se hai già usato Ashby, è un plus enormeSei fluente in italiano e hai un buon livello di ingleseCosa offriamoRAL: 30-35KTicket restaurant (8€/giorno)Lavoro ibrido (basato a Milano) con almeno 2 giorni di presenza alla settimanaBudget welfareEsperienza concreta e trasversale su Talent Acquisition e HRMentorship diretta e continua da parte della HR ManagerIn Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.E sì — le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato.Cultura aziendaleUn team smart, motivato e collaborativoTanta autonomia, visibilità e crescita personale rapidaUn prodotto che fa davvero la differenzaProcesso di selezionePrimo colloquio con Gaia, HR Manager (30’)Colloquio tecnico con Gaia, HR Manager (45’)Colloquio finale con Mattia, CEO (30’)Offerta#J-18808-Ljbffr

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