La risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, affiancando inoltre la Direzione HR nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
Principali responsabilità
Amministrazione del personale
Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale.
Supporto ai processi di rilevazione presenze e alle attività propedeutiche all'elaborazione delle paghe attraverso il gestionale Zucchetti.
Gestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni agli enti.
Supporto alle relazioni industriali
Affiancamento al Responsabile HR nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.




Supporto nella preparazione di incontri sindacali e nella predisposizione della documentazione correlata.
Collaborazione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nell'applicazione degli accordi aziendali.
Supporto nell'analisi e interpretazione della normativa del lavoro e dei CCNL applicati.
Collaborazione con i responsabili di stabilimento nella gestione delle principali tematiche relative al personale, di concerto con la Direzione HR.
Partecipazione a progetti e iniziative in ambito relazioni industriali e organizzazione del lavoro.
J-*-Ljbffr

📌 Hr Administration & Junior Industrial Relations Imola
🏢 Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M.
📍 Imola