pemJefferson Wells /em è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell#39;ambito di Senior ed Executive Management. /ppPer realtà industriale, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, supporti l#39;organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle politiche HR, garantendo l#39;efficacia dei processi. /ppbr / /ppstrongScopo della posizione /strong /ppLa risorsa sarà responsabile del presidio della funzione Risorse Umane, assicurando la corretta gestione degli aspetti amministrativi e giuslavoristici, supportando il management nelle scelte organizzative e contribuendo ai progetti strategici in ambito People Organization. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pp• Coordinamento e supervisione delle attività dell#39;ufficio personale. /pp• Supporto alla Direzione nella definizione del budget del personale, forecast periodici, monitoraggio degli organici e analisi del costo del lavoro. /pp• Gestione e supervisione dei processi di Performance Management e del sistema MBO.



/pp• Coordinamento delle attività di Talent Management, formazione e sviluppo delle competenze. /pp• Gestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali, in collaborazione con il management aziendale. /pp• Implementazione e monitoraggio di progetti di sviluppo. /pp• Predisposizione della reportistica HR e dei principali KPI a supporto della Direzione. /ppbr / /ppstrongRequisiti /strong /pp• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini. /pp• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità HR /pp• Solida conoscenza dell#39;amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni industriali. /pp• Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting e workforce planning. /pp• Conoscenza dei processi di Performance Management, Compensation Benefits e sistemi incentivanti. /ppbr / /ppstrongEconomics: /strong /ppLivello Quadro /pp60.000k - 70.000k /ppMBO 10% /ppAuto aziendale /p

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📍 Padova