pstrongFirenze Centro | Full time, in presenza /strong /ppbr / /ppbr / /ppMy Mancini sta cercando una figura che possa diventare un punto di riferimento nell'evoluzione del nostro strongprodotto e dell'intero sistema che permette di realizzarlo ogni giorno /strong. /ppUn ruolo ad alta responsabilità, a diretto contatto con la proprietà, pensato per una persona capace di unire strongvisione di prodotto, organizzazione, analisi dei dati, gestione del team di prodotto e produzione e miglioramento continuo /strong. /ppLa figura avrà una visione trasversale su tutto ciò che porta un'idea My Mancini fino al cliente: dalla ricerca dei migliori materiali allo sviluppo di nuove possibilità di personalizzazione, dall'organizzazione degli artisti nelle 3 diverse sedi al monitoraggio della qualità finale. /ppCerchiamo qualcuno che non si limiti a coordinare ciò che accade oggi, ma che utilizzi strongdati, osservazione e analisi per costruire un'organizzazione sempre più ottimizzato, misurabile e pronta a crescere /strong. /ppLavorerà trasversalmente con proprietà, Produzione, Marketing, Amministrazione e HR, diventando uno dei principali punti di collegamento tra strongprodotto, persone e organizzazione /strong. /ppbr / /ppstrongPRODUCT: /strong /ppIl modello My Mancini è diverso da quello di una tradizionale azienda fashion. /ppOgni cliente costruisce insieme a noi il proprio prodotto che parla della sua storia, scegliendo modello, materiali, colori e personalizzazioni che vengono successivamente realizzate dai nostri artisti. /ppIl nostro obiettivo non è quindi sviluppare continuamente numerose collezioni stagionali, ma garantire un'offerta di prodotto strongsempre contemporanea, qualitativa, stimolante e realmente utilizzabile nella personalizzazione /strong. /ppbr / /ppLa figura si occuperà di: /pullistrongRicerca e sviluppo materiali: /strong individuare nuovi tessuti, pellami, colori, accessori, componenti e tecniche interessanti da introdurre nell'offerta My Mancini. /lilistrongTrend e ricerca: /strong monitorare mondo fashion, luxury, design e lifestyle per individuare tendenze, colori e materiali che possano essere tradotti nel nostro prodotto. /lilistrongTest e fattibilità: /strong coordinare campionature e prove per verificare che ogni nuovo materiale non sia soltanto esteticamente interessante, ma possa essere tagliato, cucito, applicato e lavorato correttamente dai nostri artisti. /lilistrongSviluppo prodotto: /strong contribuire allo sviluppo di nuovi modelli, capsule, collezioni e nuove possibilità di personalizzazione. /lilistrongEvoluzione dell'offerta: /strong analizzare costantemente materiali e prodotti disponibili, individuando ciò che deve essere introdotto, rinnovato, sostituito o eliminato. /lilistrongFornitori: /strong ricercare, valutare e gestire fornitori, monitorando qualità, prezzi, disponibilità, minimi d'ordine, affidabilità e tempistiche. /lilistrongStock e approvvigionamenti: /strong analizzare consumi e fabbisogni, programmando gli ordini necessari per garantire continuità IN TUTTE LE SEDI senza generare acquisti o stock eccessivi. /lilistrongCoordinamento con Marketing: /strong condividere nuovi prodotti, materiali, colori, tecniche e timing affinché possano essere correttamente valorizzati e comunicati al cliente. /li /ulpbr / /ppstrongPRODUCTION: /strong /ppLa risorsa dovrà avere una visione costantemente aggiornata di strongordini, artisti, sedi, capacità produttiva, materiali, tempi e priorità /strong. /ppDovrà sapere cosa deve essere realizzato, dove, da chi, entro quando e con quale stato di avanzamento, anticipando criticità e necessità prima che diventino problemi. /ppbr / /ppTra le principali responsabilità: /pullistrongPianificazione quotidiana: /strong organizzare e distribuire gli ordini tra le diverse sedi e gli artisti sulla base di priorità, competenze,



disponibilità e carichi di lavoro. /lilistrongCoordinamento degli artisti: /strong conoscere competenze, specializzazioni, velocità e capacità delle diverse risorse per costruire una distribuzione del lavoro efficace. /lilistrongMonitoraggio delle lavorazioni: /strong mantenere una visione aggiornata dello stato degli ordini, individuando tempestivamente ritardi, dubbi, blocchi o criticità e assicurandosi che vengano gestiti. /lilistrongCapacità produttiva: /strong analizzare quanto siamo in grado di realizzare per sede, team e tipologia di lavorazione, confrontando capacità disponibile e volumi previsti. /lilistrongAnalisi delle risorse: /strong utilizzare dati e previsioni per comprendere in anticipo dove sarà necessario aumentare capacità, inserire nuove persone o sviluppare nuove competenze. /lilistrongTempi e performance: /strong monitorare tempi medi delle diverse lavorazioni, produttività e performance, individuando attività o processi che possono essere migliorati. /lilistrongKPI e statistiche: /strong costruire report periodici su volumi, tempi, produttività, capacità, ritardi, errori e performance delle diverse sedi e del team. /lilistrongEfficienza: /strong individuare sprechi di tempo, materiali o risorse, comprenderne le cause e proporre soluzioni concrete per migliorare l'organizzazione. /lilistrongProcedure: /strong creare e aggiornare procedure operative chiare e replicabili tra le diverse sedi, trasformando le conoscenze individuali in patrimonio aziendale. /li /ulpbr / /ppstrongQUALITY: /strong /ppLa qualità non dovrà essere semplicemente controllata alla fine del processo, ma strongmisurata, analizzata e utilizzata come strumento di miglioramento /strong. /ppLa figura si occuperà di: /pullimonitorare gli standard qualitativi dei prodotti realizzati nelle diverse sedi /liliraccogliere e classificare errori, difetti, rilavorazioni e problematiche /lilirealizzare stronganalisi mensili della qualità /strong, monitorando frequenza e tipologia degli errori /lilicomprendere cosa è successo, dove è successo e soprattutto strongperché è successo /strong /lilidistinguere problematiche legate a materiali, formazione, procedure, organizzazione o carichi di lavoro /lilitrasformare le analisi in strongazioni e strategie concrete di miglioramento /strong /lilidefinire eventuali interventi su formazione, materiali, procedure o organizzazione /liliverificare nei mesi successivi, attraverso i dati, se le azioni introdotte hanno realmente prodotto un miglioramento /lilicreare KPI e report chiari che permettano alla proprietà e al team di monitorare l'evoluzione della qualità /li /ulpL'obiettivo è trasformare ogni criticità in un'informazione utile per rendere strongprodotto, persone e processi sempre migliori /strong. /ppbr / /ppstrongPEOPLE TRAINING: /strong /ppUna parte importante del ruolo sarà legata anche alla crescita e all'evoluzione del team prodotto e produttivo. /ppLa figura si occuperà di: /pulliconoscere e mappare competenze, punti di forza e aree di miglioramento dei diversi artisti /lilicollaborare con proprietà e HR nella definizione delle necessità di nuove risorse /lilipartecipare al processo di selezione e valutazione dei nuovi artisti /liliorganizzare e monitorare i percorsi di formazione, verificando progressivamente competenze acquisite e autonomia /liliindividuare necessità formative del team sulla base di performance, qualità ed errori rilevati /lilicontribuire allo sviluppo di procedure,



materiali e strumenti di formazione /lilisviluppare rapporti e strongpartnership con scuole, accademie e istituti di moda, arte, design e artigianato /strong, creando un bacino continuativo di nuovi talenti /li /ulpbr / /ppstrongTECHNOLOGY AI: /strong /ppCerchiamo una persona fortemente orientata anche alla tecnologia. /ppLa figura dovrà utilizzare dati e strumenti digitali per rendere l'organizzazione sempre più efficiente, occupandosi di: /pullisviluppare dashboard, report e strumenti di controllo /liliutilizzare i dati per supportare decisioni su persone, capacità, qualità, materiali e organizzazione /liliindividuare strumenti digitali utili alla gestione delle Operations /liliutilizzare strongAI e automazioni /strong per velocizzare analisi, reportistica, pianificazione e attività ripetitive /lilicollaborare all'evoluzione degli strumenti gestionali utilizzati dall'azienda /lilitrasformare progressivamente attività manuali e informazioni destrutturate in processi organizzati e misurabili /li /ulpbr / /ppstrongCHI STIAMO CERCANDO: /strong /ppLe competenze sono importanti, ma per questo ruolo cerchiamo soprattutto una persona con strongtesta, precisione e capacità organizzativa fuori dalla media /strong. /ppUna persona capace di avere contemporaneamente sotto controllo persone, ordini, materiali, sedi, scadenze e priorità senza perdere informazioni lungo il percorso. /ppbr / /ppstrongREQUISITI: /strong /pullistrongalmeno 2 anni di esperienza nel coordinamento diretto di attività produttive e/o team di produzione /strong /liliesperienza concreta in strongsviluppo prodotto /strong, dalla ricerca e selezione di materiali alla campionatura e introduzione di nuovi prodotti o varianti /liliesperienza nella gestione di persone, carichi di lavoro, priorità e scadenze /liliesperienza nella gestione di strongfornitori, materiali e approvvigionamenti /strong /lilisensibilità verso strongprodotto, materiali, qualità, fashion e trend /strong, con capacità di trasformare ricerca e nuove idee in proposte concretamente realizzabili /lilicapacità di valutare un attuale prodotto o materiale non solo dal punto di vista estetico, ma anche in termini di strongqualità, fattibilità, lavorabilità, costi e scalabilità /strong /lilieccellenti capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli /liliottima memoria e capacità di gestire contemporaneamente molte informazioni e attività /liliforte predisposizione a strongnumeri, dati e analisi /strong, con capacità di costruire e interpretare KPI e report /liliottima conoscenza di Excel /lilicapacità di analizzare processi, individuare inefficienze, errori e sprechi e trasformare i dati in strongazioni concrete di miglioramento /strong /lilicapacità di coordinare, formare e sviluppare persone con competenze differenti /liliforte predisposizione alla tecnologia, agli strumenti digitali, strongAI e automazioni /strong /lilicuriosità, velocità di apprendimento, problem solving e forte orientamento al risultato /liliOttima conoscenza della lingua inglese /li /ulpbr / /ppCerchiamo una persona strongambiziosa, curiosa, estremamente organizzata e con una forte voglia di crescere e imparare /strong. /ppQualcuno che sappia tenere insieme visione e dettaglio, che ricordi ciò che è rimasto aperto, faccia follow-up, anticipi i problemi e mantenga lucidità anche quando le priorità sono molte. /ppUna persona che davanti a un problema non si limiti a segnalarlo, ma voglia comprenderne la causa, analizzare i dati e arrivare con una possibile soluzione. /ppNon cerchiamo semplicemente qualcuno che gestisca ciò che esiste oggi. /ppCerchiamo una figura che possa contribuire a costruire strongil prodotto, il team e il sistema operativo My Mancini di domani /strong, rendendoli sempre più organizzati, efficienti, misurabili e pronti a crescere. /ppbr / /p

📌 Fashion Product & Production Development Specialist (Roma)
🏢 My Mancini
📍 Roma