Questa posizione è in LeonardoRiassunto dell'possibilità da parte della Joinrs AI: Leonardo cerca un Assembly Demand Manager Junior con laurea in ingegneria gestionale o aeronautica. Il ruolo prevede la gestione della domanda di assemblaggio, il coordinamento con fornitori e team interni, e il monitoraggio dell'avanzamento delle linee produttive. Tra i benefit si segnalano contratto a tempo indeterminato, tredicesima, bonus di performance, buoni welfare, formazione continua e attenzione al benessere dei dipendenti.Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.Leonardo è un gruppo industriale internazionale leader nei settori Aerospazio, Difesa e Sicurezza, operante con capacità tecnologiche multi-dominio in Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una forte presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti e opera in 150 paesi tramite controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista in importanti programmi strategici globali, Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 ha registrato ricavi consolidati di 17,8 miliardi di euro, nuovi ordini per 20,9 miliardi e ha investito 2,5 miliardi in attività di R&S.; I pilastri del suo business sono innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità.All'interno dell'unità organizzativa Operations & Supply Chain della Business Unit Aircraft, per il sito di Venegono, si ricerca un Assembly Demand Manager con le seguenti responsabilità:- Garantire il corretto servizio alla Produzione lanciando gli ordini di lavoro di assemblaggio (ODL)



secondo tempi e modalità definiti dal Sistema di Pianificazione Aziendale (SAP).- Gestire le carenze di materiale e promuovere azioni di controllo verso fornitori e altri Demand Manager.- Produrre indicatori di performance dettagliati e sintetici, classificare le carenze per priorità e criticità, e promuovere interventi a tutti i livelli.- Partecipare alla definizione dei punti di introduzione delle modifiche CCB.- Controllare l’avanzamento delle linee di assemblaggio, valutando l’impatto delle carenze sui dati reali e classificandone l’importanza.- Verificare la chiusura di tutte le fasi dell’ordine di lavoro di assemblaggio, inclusa la qualità, prima della contabilizzazione del pezzo a magazzino.- Partecipare alle attività LPS (Lean Production System).Qualifica richiesta: Laurea STEM (preferibilmente Ingegneria Gestionale o Aeronautica)Esperienza richiesta: JuniorCompetenze tecniche: - Padronanza degli strumenti principali della suite Office.- Conoscenza degli strumenti e della logica di pianificazione.Competenze comportamentali: - Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di leadership.- Orientamento al risultato e gestione delle priorità.- Problem solving e approccio decisionale strutturato.- Capacità di lavorare in contesti complessi tecnicamente e organizzativamente.Lingue: conoscenza dell’inglese livello B2Competenze informatiche:



buona conoscenza della suite Office.L'azienda pone particolare attenzione al coinvolgimento, allo sviluppo delle competenze e al benessere e sicurezza delle persone, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e stimolante.Cosa offre l'azienda? - Contratto collettivo nazionale (CCNL Industria metalmeccanica e installazione impianti).- Modalità di lavoro: in sede.- Categoria contrattuale: impiegatizia.- Contratto a tempo indeterminato.- Tredicesima mensilità.- Bonus di performance legato ai risultati aziendali.- Voucher welfare per un valore di 250 euro annui.- Opportunità di formazione continua e aggiornamento professionale e di soft skills.- Attenzione al benessere economico, fisico, sociale e psicologico dei dipendenti, con soluzioni personalizzate.L’azienda si riserva la possibilità di valutare il livello di inquadramento e la proposta economica in base a criteri oggettivi emersi nel processo di selezione e in coerenza con la seniority del candidato, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Si invitano i candidati a inviare il proprio CV entro tre settimane dall’apertura della candidatura.Il processo di selezione prevede la valutazione dei CV in linea con i requisiti, un colloquio introduttivo con il team Risorse Umane focalizzato su aspetti motivazionali e attitudinali, seguito da un colloquio tecnico con il Business. Al termine sarà fornito un riscontro, positivo o negativo.Seniority: JuniorLocation principale: IT - Venegono SuperioreTipo di contratto: PermanenteFascia retributiva: B1-B2 32.731,92 - 43.000 euroModalità di lavoro: In loco[#J-INTERNAL]

📌 Aer - Gestore Fabbisogno Montaggio (Prazzo)
🏢 Leonardo
📍 Prazzo