LHHRisto3 è una Cooperativa attivanel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sulterritorio del Trentino-Alto Adige e un'organizzazione composta da oltre 1.500persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative.In una fase di evoluzioneorganizzativa e di sviluppo dell'impresa, ricerchiamo una figura senior allaquale affidare la responsabilità dell'Area del Personale e il presidiocomplessivo delle politiche e dei processi HR.ResponsibilitiesIl ruoloLa persona selezionata avrà laresponsabilità di governare l'intero sistema di gestione e sviluppo dellerisorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative,sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone.Opererà in stretta collaborazionecon la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alledecisioni organizzative e all'attuazione del piano di sviluppo aziendale.Coordinerà il team dell'Area del Personale e presidierà, inparticolare, le seguenti attività:- definizione e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali; - rafforzamento e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del personale; - promozione di iniziative di attraction, employer branding e welfare aziendale volte a rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi talenti.- progettazione di sistemi di valutazione, percorsi di crescita e politiche retributive; - definizione e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze; - supervisione dell'amministrazione del personale e supervisione del processo payroll esternalizzato; - gestione dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive; - pianificazione degli organici e monitoraggio del costo del lavoro; - supporto alle operazioni di cambio appalto,



acquisizione e integrazione organizzativa; - presidio degli indicatori HR, della reportistica direzionale e dei dati di sostenibilità relativi al personale; - digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi dell'Area; - accompagnamento dei progetti di cambiamento e di evoluzione della struttura organizzativa.Your ProfileIl profilo ricercatoCerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all'interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un'elevata intensità di manodopera.Costituiscono requisiti rilevanti:- esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane; - approfondita conoscenza del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva; - esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse; - capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR; - esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione; - capacità di coordinaree sviluppare il team HR; - preferibile provenienza da realtà multisede o organizzazioni con una significativa componente di personale operativo; - laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente.Competenze personaliIl ruolo richiede autorevolezza,equilibrio e capacità di assumere decisioni anche in contesti complessi.Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategicae concretezza operativa,



dotata di:- sensibilità organizzativa e capacità di comprendere il funzionamento reale dell'impresa; - attitudine all'ascoltoe alla costruzione di relazioni solide; - capacità negoziale e gestione efficace dei conflitti; - precisione, riservatezza e affidabilità; - orientamento ai risultati e al miglioramento continuo; - capacità di accompagnare il cambiamento coinvolgendo le persone; - approccio pragmatico, cooperativo e coerente con i valori della cooperazione.Cosa offriamo- inserimento in un'organizzazione solida, strutturata e radicata nel territorio; - ruolo di responsabilità con un perimetro ampio e una concreta possibilità di incidere sull'evoluzione dell'impresa; - contratto a tempo indeterminato con qualifica di Quadro; - retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 65.000 e 75.000 euro, da definire in relazione all'esperienza e alle competenze maturate; - sistema di incentivazione variabile collegato al raggiungimento di obiettivi; - autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le policy aziendali vigenti; - sede di lavoro: Trento.La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nelrispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pariopportunità.#LI-DS1«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Hospitality/Turismo/ViaggiRuolo: Risorse umane

📌 Responsabile Dell'Area Personale E Organizzazione (Trento)
🏢 LHH
📍 Trento