La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:

Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana

Requisiti

Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse

Esperienza nella gestione del personale stagionale

Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile

Esperienza nel recruiting e nella selezione

Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost

Buone capacità organizzative e di pianificazione

Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti

Riservatezza, affidabilità e professionalità

Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione

Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.

Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione snello e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.

Responsabilità principali

Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità

Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento





Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll

Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari

Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive

Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori

Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale

Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori

Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori

Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari

Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare

Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione

Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale

Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour

Offerta

Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo

Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500

Orario di lavoro: full-time

Alloggio se necessario

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

📌 Responsabile risorse umane (Portoferraio)
🏢 HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality
📍 Portoferraio