Jefferson Wells è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell'ambito di Senior ed Executive Management.

Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura. Per realtà industriale, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, supporti l'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle politiche HR, garantendo l'efficacia dei processi. Scopo della posizione La risorsa sarà responsabile del presidio della funzione Risorse Umane, assicurando la corretta gestione degli aspetti amministrativi e giuslavoristici, supportando il management nelle scelte organizzative e contribuendo ai progetti strategici in ambito People & Organization. Principali responsabilità Coordinamento e supervisione delle attività dell'ufficio personale. Supporto alla Direzione nella definizione del budget del personale, forecast periodici, monitoraggio degli organici e analisi del costo del lavoro.



Gestione e supervisione dei processi di Performance Management e del sistema MBO. Coordinamento delle attività di Talent Management, formazione e sviluppo delle competenze. Gestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali, in collaborazione con il management aziendale. Implementazione e monitoraggio di progetti di sviluppo. Predisposizione della reportistica HR e dei principali KPI a supporto della Direzione. Requisiti Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini. Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità HR Solida conoscenza dell'amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni industriali. Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting e workforce planning. xpavfwm Conoscenza dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e sistemi incentivanti. Economics: Livello Quadro 60.000k - 70.000k MBO 10% Auto aziendale

📌 HR Manager (Roma)
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