Gestio Performance è una società di consulenza direzionale indipendente. Affianchiamo imprese dell'industria, dei servizi e della distribuzione con practice specialistiche che vanno dal controllo di gestione alla trasformazione digitale, dalla pianificazione strategica alla riprogettazione organizzativa.
Stiamo potenziando due aree:
Enterprise Performance Management — disegno e implementazione di sistemi di controllo di gestione, pianificazione e reporting direzionale, budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.
Business Transformation — revisione dei processi e cambiamento organizzativo, abilitati da soluzioni digitali e di intelligenza artificiale.
Le due aree si incontrano nel punto che ci interessa di più: un sistema di controllo funziona solo se i processi che lo alimentano funzionano, e un processo si ridisegna davvero solo quando la tecnologia lo rende sostenibile.
Di cosa ti occuperai
Disegno di modelli di Enterprise Perfomance Management (modelli di controllo, budget, forcast, modelli di reporting...)
Mappatura e ridisegno di processi aziendali , dalla fotografia dell'as-is alla progettazione del to-be
Analisi del sistema di controllo interno e definizione di ruoli, responsabilità e procedure operative
Supporto alla conduzione di progetti di cambiamento: piani di lavoro, avanzamenti, gestione degli stakeholder interni al cliente
Raccolta e analisi dati a supporto delle scelte organizzative, e costruzione dei deliverable per la direzione
Interlocuzione diretta con i referenti del cliente, dal responsabile di funzione all'imprenditore
Cosa cerchiamo
Almeno 5 anni di esperienza in primarie società di consulenza direzionale (requisito indispensabile)
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o percorsi affini
Ottima padronanza di Excel e PowerPoint e dimestichezza con gli strumenti di intelligenza artificiale
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte presso i clienti
Cosa offriamo
Progetti seguiti end-to-end, con partecipazione attiva a tutte le fasi progettuali
Esposizione diretta ai C-level delle aziende clienti fin dai primi mesi
Un percorso di crescita reale
Affiancamento continuo da parte di professionisti senior, con rapporto di lavoro non mediato
Retribuzione commisurata all'esperienza effettiva, con componente variabile legata ai risultati
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.