ppLa risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, affiancando inoltre la Direzione HR nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. /ph3Principali responsabilità /h3h3Amministrazione del personale /h3ulliGestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro. /liliPredisposizione e gestione della documentazione contrattuale. /liliSupporto ai processi di rilevazione presenze e alle attività propedeutiche all'elaborazione delle paghe attraverso il gestionale Zucchetti. /liliGestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni agli enti. /li /ulh3Supporto alle relazioni industriali /h3ulliAffiancamento al Responsabile HR nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.



/liliSupporto nella preparazione di incontri sindacali e nella predisposizione della documentazione correlata. /liliCollaborazione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nell'applicazione degli accordi aziendali. /liliSupporto nell'analisi e interpretazione della normativa del lavoro e dei CCNL applicati. /liliCollaborazione con i responsabili di stabilimento nella gestione delle principali tematiche relative al personale, di concerto con la Direzione HR. /liliPartecipazione a progetti e iniziative in ambito relazioni industriali e organizzazione del lavoro. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Administration & Junior Industrial Relations (Imola)
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📍 Imola