AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in
14
paesi europei con oltre
10.000 dipendenti , abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a
Milano
e, vista la continua crescita, stiamo
rafforzando e ampliand o il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto .
IL TUO RUOLO
Per un'opportunità, in presenza, nella nostra
sede di Assago , stiamo cercando
1 Junior Recruiter , in internship, per il nostro dipartimento
Risorse Umane.
Di cosa ti occuperai?
Identificazione dei potenziali candidati a seconda delle esigenze aziendali;
Pubblicazione di annunci di lavoro;
Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
Possibilità di partecipare ai colloqui di selezione;
Preparazione e presentazione della short list di candidati al proprio Department Manager e al proprio tutor;
Cosa cerchiamo?
Figure laureande e/o neolaureate preferenzialmente in ambito umanistico desiderose di imparare e crescere nell’ambito della ricerca e selezione;
Spiccate doti relazionali e comunicative;
Attitudine a lavorare per obiettivi e in team;
Livello lingua inglese: B2/C1.
Un genuino interesse per il mondo dell’ingegneria, del mondo industriale e dell’IT può fare la differenza all’interno del tuo percorso professionale in azienda.
Cosa offriamo?
Stage formativo retribuito: 1000€ + Buoni pasto giornalieri + rimborso mezzi ATM;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Department Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante;
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutt
📌 Junior Recruiter (Milano)
🏢 agap2 Italia
📍 Milano
Candidati a questo annuncio
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.