ppLa risorsa sarà inserita presso l’azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS)b. /b /p pL’azienda valuta un’assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro full time su giornata (indicativamente 8,30 -17,30 con 1 ora pausa). Il livello di inquadramento verrà discusso direttamente in sede di colloquio con l’azienda cliente con RAL indicativa compresa nella fascia 30.000 - 38.000 euro oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della tua disponibilità. /p h3Descrizione del ruolo /h3 pLa risorsa verrà inserita nell’Ufficio HR e riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di: /p ul liAssicurare la corretta applicazione della normativa, l’osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali; /li liCurare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali; /li liPredisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR; /li liCurare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna; /li liCurare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali,



contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d’intesa con l’HR Manager; /li liRelazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali; /li liProvvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso; /li liMonitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato; /li liCollaborare nella gestione dei Servizi Aziendali. /li liPreferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico; /li liEsperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal; /li liConoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR /li liOttime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato; /li liBuona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. /li /ul h3Descrizione Azienda Cliente /h3 pÈ un’azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale. /p h3Ambiente di lavoro /h3 pL’contesto di lavoro è dinamico e orientato alla collaborazione, con attenzione alla qualità e alla innovazione. L’azienda promuove professionalità, formazione continua e lavoro di squadra, in un contesto produttivo moderno e strutturatob. /b /p pL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT (Ospitaletto)
🏢 AxL S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
📍 Ospitaletto