pbScopo della Posizione /b /ppGarantire la corretta gestione dei processi payroll e amministrativi del personale, assicurando l'accuratezza dei dati, la conformità alla normativa vigente, al CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura e alle procedure aziendali, supportando al contempo i dipendenti e i responsabili di reparto nelle attività correlate all'amministrazione del personale.
/ppbr/ppbPrincipali Responsabilità /b /ppbPayroll Amministrazione del Personale /b /pulliGestire il processo payroll mensile end-to-end in collaborazione con il consulente del lavoro.
/liliRaccogliere, verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, ROL, festività, malattie e straordinari.
/liliEffettuare controlli, quadrature e verifiche preventive all'elaborazione dei cedolini.
/liliVerificare l'accuratezza dei cedolini paga e dei relativi adempimenti contributivi e fiscali.
/liliGestire anticipi, trattenute, pignoramenti, cessioni del quinto e altri adempimenti amministrativi.
/liliPredisporre la documentazione relativa a nuove assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
/liliSupportare i processi di chiusura mensile payroll e di fine anno.
/li /ulpbGestione Presenze e Sistemi HR /b /pulliAmministrare il sistema HRIS (es. TeamSystem, Zucchetti o analoghi).
/liliGestire anagrafiche dipendenti e aggiornamenti contrattuali.
/liliMonitorare timbrature, anomalie, turnazioni e flussi presenze.
/liliSupportare manager e dipendenti nell'utilizzo della piattaforma HR. /liliGarantire la corretta configurazione dei parametri orari, pause, turnazioni e profili contrattuali.
/li /ulpbCompliance e Normativa /b /pulliAssicurare il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e del CCNL Turismo.
/liliCollaborare con consulenti del lavoro, enti previdenziali e istituzioni competenti.
/liliSupportare audit interni ed esterni e predisporre la documentazione richiesta.




/liliGarantire la corretta archiviazione e gestione della documentazione del personale nel rispetto della normativa privacy (GDPR).
/li /ulpbReporting e Analisi /b /pulliPredisporre report relativi a: /lilicosto del lavoro; /lilistraordinari; /liliassenteismo; /liliferie e permessi residui; /liliheadcount; /liliindicatori HR e payroll.
/liliEffettuare riconciliazioni tra dati payroll e contabilità del personale.
/liliSupportare il management nelle attività di budgeting e forecasting del costo del personale.
/li /ulpbEmployee Support /b /pulliFornire supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, presenze, ferie, malattie e aspetti amministrativi.
/liliCollaborare con HR Team per garantire una corretta gestione delle informazioni.
/li /ulpbr/ppbCompetenze Tecniche /b /pulliConoscenza del CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura e della normativa del lavoro italiana.
/liliConoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll.
/liliFamiliarità con software HR e payroll (TeamSystem, Zucchetti, ADP o equivalenti).
/liliOttima conoscenza di Microsoft Excel.
/liliCapacità di elaborare report e analisi numeriche.
/liliConoscenza degli adempimenti fiscali e contributivi.
/li /ulpbr/ppbCompetenze Comportamentali /b /pulliPrecisione e attenzione ai dettagli.
/liliRiservatezza e gestione di informazioni sensibili.
/liliCapacità organizzativa e gestione delle priorità.
/liliOrientamento al problem solving.
/liliCapacità di lavorare in team e collaborare con diversi reparti.
/liliAffidabilità e senso di responsabilità.
/liliOrientamento al servizio verso dipendenti e management.
/li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pulliDiploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
/liliEsperienza pregressa in amministrazione del personale e payroll, preferibilmente nel settore hospitality, turismo o servizi.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/liliConoscenza del CCNL Turismo, CCNL Confagricoltura costituisce requisito preferenziale.
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📌 Addetto Payroll E Amministrazione Del Personale (Part-Time) (Casté)
🏢 Borgo San Felice Resort
📍 Casté