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HR MANAGER
Il/la candidato/a sarà inserito/a all'interno di una realtà di respiro internazionale, attiva nel settore Metalmeccanico Industria e si interfaccerà direttamente con l'AD.
Assumerà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, contribuendo attivamente alla crescita organizzativa e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Mansioni
Avrà il compito di gestire e coordinare tutte le attività inerenti l'area Risorse Umane
Supporterà la Direzione nella definizione delle strategie HR e dell'organizzazione aziendale
Delineerà e supervisionerà i processi di ricerca e selezione del personale
Gestirà percorsi di on-boarding, sviluppo, formazione e crescita qualificato
Monitorerà il clima aziendale e promuoverà iniziative di engagement e welfare
Coordinerà le relazioni sindacali e garantirà la corretta applicazione del CCNL in uso
Collaborerà con i consulenti esterni per gli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi
Definirà e monitorerà KPI HR, budget del personale e piani di sviluppo organizzativo
Supporterà i responsabili di funzione nella gestione dei team e nei processi di valutazione delle performance
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche




Esperienza consolidata di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager o HR Business Partner in contesti industriali
Preferibile conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
Conoscenza dei principali processi HR: selezione, formazione, sviluppo, compensation & benefits e organizzazione
Buone capacità di analisi, leadership e gestione del cambiamento
Ottime competenze relazionali e comunicative
Buona conoscenza della lingua inglese
Caratteristiche dell'offerta
Inserimento in una realtà industriale fortemente in crescita
Ruolo strategico con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali
Luogo: Verona
CCNL Metalmeccanica Industria
RAL 5 €
Le ricerche sono volte a candidati di xrdztoy entrambi i sessi, legge ******.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n **** - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato

📌 Hr Manager (Campo di Ne)
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