Crédit Agricole Italia ricerca figure commerciali che abbiano unelevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento allacquisizione di nuova clientela,

in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent). Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.

La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di garantire il conseguimento degli obiettivi economici analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici allavanguardia

proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente verificare periodicamente con i clienti ladeguatezza delle strategie di investimento perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sullandamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione La risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sullintero territorio nazionale .

Criteri E richiesta unesperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 a nni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario allinterno di una rete commerciale

Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:



ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento elevate capacità organizzative e di problem solving spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu’ junior del team di lavoro

Retribuzione e Benefit Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente Livello – Quadri Direttivi Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000 ,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.

Principali benefit includono: Smartworking (2 giorni alla settimana) Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali Assicurazione sanitaria integrativa Fondo pensione privato Buoni Pasto Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

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Puntiamo alleccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un atmosfera di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita competente, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e linclusione, allindirizzo https://static.credit-agricole.it/credit-agricole-it/system/rich/rich files/rich files/000/002/154/original/codice-etico-4.pdf

e la nostra sezione dedicata “People Care”, al link https://www.credit-agricole.it/landing/carriere-people-care.

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