Jefferson Wells è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell'ambito di Senior ed Executive Management. Per realtà industriale, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, supporti l'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle politiche HR, garantendo l'efficacia dei processi. Scopo della posizioneLa risorsa sarà responsabile del presidio della funzione Risorse Umane, assicurando la corretta gestione degli aspetti amministrativi e giuslavoristici, supportando il management nelle scelte organizzative e contribuendo ai progetti strategici in ambito People & Organization. Principali responsabilità
Coordinamento e supervisione delle attività dell'ufficio personale.
Supporto alla Direzione nella definizione del budget del personale, forecast periodici, monitoraggio degli organici e analisi del costo del lavoro.
Gestione e supervisione dei processi di Performance Management e del sistema MBO.




Coordinamento delle attività di Talent Management, formazione e sviluppo delle competenze.
Gestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali, in collaborazione con il management aziendale.
Implementazione e monitoraggio di progetti di sviluppo.
Predisposizione della reportistica HR e dei principali KPI a supporto della Direzione.Requisiti
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini.
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità HR
Solida conoscenza dell'amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni industriali.
Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting e workforce planning.
Conoscenza dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e sistemi incentivanti.Economics:Livello Quadrok - kMBO 10%Auto aziendale

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