Bianca

è la prima

Open Community

dove

persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente.

Gli utenti possono cercare

chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap , in pochi secondi e gratuitamente.
I professionisti possono

trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni

e senza guerre di prezzo.

Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.

Il prodotto è

già live e operativo : ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.

Cerchiamo un

People & Operations | Co-Founder : una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:

1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team;
2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.

Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.

Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.

Cerchiamo qualcuno che sappia

trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.

Cosa guiderai

People & Talent

L'intera strategia di

Recruiting e Talent Acquisition

di Bianca
La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori
La definizione dei profili ideali insieme al founder
La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci
Il sourcing attivo attraverso Linked

In, community, network, database, referral e outreach diretto
La costruzione dell' Employer Branding

di Bianca
La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding
La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori
La creazione e gestione di database e talent pool
L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire
La costruzione futura dell'intera funzione

People & Talent

di Bianca





Operations & Professional Acquisition

Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca
Individuare e costruire database di

medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie
Definire strategie di sourcing e outreach
Coordinare attività di acquisizione e onboarding
Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente
Ottimizzare il funnel

contatto → interesse → registrazione → attivazione
Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali
Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione
Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community
Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città

Chi cerchiamo
Hai esperienza concreta in

Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini
Sai trovare candidati anche quando

non stanno cercando attivamente lavoro
Sai utilizzare Linked

In e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata
Sai scrivere annunci capaci di

attirare le persone giuste
Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound
Sai costruire database e processi di acquisizione
Sai fare sourcing di professionisti e aziende
Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo

scalabile, misurabile e replicabile
Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach
Sei fortemente orientato/a a

numeri, efficienza e risultati
Esperienza in startup, scaleup,



marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale
Un

network personale di professionisti, manager e talenti

rappresenta un notevole plus
Mentalità da founder:

ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo

Cosa offriamo
Equity , con un piano legato a obiettivi e vesting
Ruolo da

Co-Founder

con reale potere decisionale
Full remote
Possibilità di costruire da zero tutta l'area

People & Operations

di Bianca
Un prodotto

già pronto, pubblicato e operativo
Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi
La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community
Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca

Come candidarsi
Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.

Vogliamo capire soprattutto

cosa sai costruire e come lo faresti.

Nella candidatura raccontaci:
come troveresti e attireresti

5 persone di alto livello

da inserire nel team Bianca;
quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi;
come costruiresti un processo per acquisire

centinaia di professionisti ;
come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie;
quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti;
come misureresti l'efficacia del funnel;
cosa faresti nei tuoi

primi 30 giorni .

Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV.

Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta.

Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una

macchina di acquisizione delle persone , dentro e fuori Bianca.

Qualcuno che possa dirci:
“So dove trovare le persone giuste.

So come attirarle.

So come trasformare il processo in crescita.”

Questa è una ricerca per un

Co-Founder , non una tradizionale posizione da dipendente.

Applica qui o contattaci a

Perché

Less is better
www.ai-bianca.com

📌 Hr People & Operations | Co-Founder (Italia)
🏢 Bianca
📍 Italia