| Responsabile Reparto Fashion | 109030 | (Italia)

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13 set
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Etjca Group
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Italia

13 set

Etjca Group

Italia

Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO FASHIONLa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Fashion RetailPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore di negozioPrincipali Responsabilità- Gestire il team e il reparto abbigliamento- Organizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori- Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita- Allestire e riassortimento del reparto Fashion (riordino del reparto, esposizione merce)Competenze Tecniche (Hard Skills)- Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione,



aree promozionali)- Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)- Organizzazione- Autonomia- Problem solving- Responsabilità- FlessibilitàCondizioni di contratto- Sede di lavoro: Provincia del Verbano-Cusio-Ossola (VB)- Orario di lavoro e work life balance: full-time su turnazioni dal lunedì alla domenica- Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato- Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.- Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000,00 €.- CCNL di riferimento: Commercio TerziarioSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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