Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap , in pochi secondi e gratuitamente. I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo. Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto. Il prodotto è già live e operativo : ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva. Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder : una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca: 1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; 2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community. Non cerchiamo semplicemente un HR Manager. Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager. Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita. Cosa guiderai People & Talent L'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di Bianca La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori La definizione dei profili ideali insieme al founder La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto La costruzione dell' Employer Branding di Bianca La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori La creazione e gestione di database e talent pool L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati,



conversion rate e time-to-hire La costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di Bianca Operations & Professional Acquisition Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca Individuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie Definire strategie di sourcing e outreach Coordinare attività di acquisizione e onboarding Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente Ottimizzare il funnel contatto → interesse → registrazione → attivazione Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città Chi cerchiamo Hai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini Sai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata Sai scrivere annunci capaci di attirare le persone giuste Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound Sai costruire database e processi di acquisizione Sai fare sourcing di professionisti e aziende Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabile Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach Sei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultati Esperienza in startup, scaleup,



marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale Un network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un notevole plus Mentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo Cosa offriamo Equity , con un piano legato a obiettivi e vesting Ruolo da Co-Founder con reale potere decisionale Full remote Possibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di Bianca Un prodotto già pronto, pubblicato e operativo Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca Come candidarsi Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV. Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti. Nella candidatura raccontaci: come troveresti e attireresti 5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca; quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti ; come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie; quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti; come misureresti l'efficacia del funnel; cosa faresti nei tuoi primi 30 giorni . Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV. Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta. Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una macchina di acquisizione delle persone , dentro e fuori Bianca. Qualcuno che possa dirci: “So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita.” Questa è una ricerca per un Co-Founder , non una tradizionale posizione da dipendente. Applica qui o contattaci a [email protected] Perché Less is better www.ai-bianca.com

📌 Hr people & operations | co-founder (Italia)
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