Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze? Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?
Grafton
Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Travel, Expenses & HR Analytics Junior Specialist Travel & Expenses Management (attività principale) · Gestione operativa del processo Travel & Expenses. · Aggiornamento e comunicazione delle policy viaggi e note spese. · Gestione dei rapporti con travel agency, fornitori e partner di servizio. · Coordinamento degli strumenti e delle piattaforme dedicate (es.
Gestione del programma di carte di credito aziendali. · Produzione di report e analisi dei costi. · Organizzazione di attività di formazione e comunicazione agli utenti. · Collaborazione con Finance, Procurement,
HR e IT per garantire l'efficacia del processo. Supporto HR · HR Reporting e analisi dati. · Preparazione di report e dashboard tramite Excel. Laurea o percorso equivalente. · 1-3 anni di esperienza in ruoli operativi, amministrativi, HR o di reporting. · Ottima conoscenza di Excel (requisito fondamentale). · Buona conoscenza della lingua inglese. · Attitudine al problem solving e orientamento al cliente interno.
Range retributivo (RAL 29.000 € e 35.000 iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione.
Orario di lavoro : 8-17 con 1h di paura pranzo, flessibili 8-9.30; Smart working fino a 12 giorni al mese, secondo le policy aziendali e le esigenze organizzative. · Robusto esposizione a processi trasversali e possibilità di crescita in ambito HR Operations, Analytics e Rewards.
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Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
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