pullicollabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business. /lilipromuove un contesto di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori. /lilisupporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa. /lilipartecipa alla selezione e all’inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition. /lilicoordina attività di learning e sviluppo con il team learning development. /liligestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward. /lilicontribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer. /lilimonitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics. /li /ulullirequisitilaurea in discipline umanistiche,



economiche o affini. /lilialmeno 5‑7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr. /liliconoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana. /liliesperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali. /lilieccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics. /lilibuona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /liliautonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati. /li /ulullioffriamopercorso di crescita professionale e formazione contin /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Senior hr business partner (Fiorano modenese)
🏢 Kerakoll Group
📍 Fiorano modenese