pbCHI SIAMO /b /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /ppbr/ppPresente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbPosizione: /b SAP Payroll HXM /ppbSeniority: /b Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT) /ppbSede: /b Ibrido - Roma /ppbr/ppbr/ppbIL TUO RUOLO /b /ppPer il potenziamento della nostra practice bSAP HXM /b, siamo alla ricerca di un/una bSAP HXM Payroll Senior Consultant /b con almeno b5 anni di esperienza /b in ambito SAP HCM Payroll. /ppLa risorsa sarà inserita in un contesto bmulti-cliente /b, con un impegno indicativo pari al b50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting /b, dove avrà responsabilità diretta sul perimetro bPayroll/TFR /b e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito bSAP Payroll HXM /b, sia in contesti pubblici sia privati. /ppLa persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti blarge enterprise e multisettoriali /b. /ppbr/ppbr/ppbr/ppbr/ppResponsabilità principali /ppLa risorsa sarà bowner del perimetro Payroll/TFR /b e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui: /pulligestione e presidio del processo bTFR /b; /liligestione di bstanziamenti e doppi stanziamenti /b; /liligestione bPDR / premi di risultato /b; /liligestione di processi relativi a bcessati e liquidati /b; /lilipresidio delle attività di bchiusura mensile del cedolino /b in ambito AMS; /lilianalisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali; /lilisupporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente; /liliraccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP; /lilicoordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti. /li /ulpÈ richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive. /ppbr/ppbr/ppbr/ppAttività multi-cliente /ppPer la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di: /pullisupporto funzionale bSAP HCM Payroll (PY) /b; /liligestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll; /lilisupporto alle attività di bAMS /b; /liligestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui: /liliCU/CUD; /liliModello 770; /liliINAIL; /liliUniEmens; /lilianalisi e definizione dei requisiti funzionali; /liliredazione di bBBP / ABP /b e documentazione funzionale; /liliattività di bcustomizing SAP Payroll /b; /liliconfigurazione e gestione di bschemi e cicli payroll /b; /liligestione e analisi delle interfacce; /lilisviluppo e manutenzione di report; /lilisupporto a bupgrade, roll-out e migrazioni /b; /liliattività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti; /lilisupporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne. /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppRequisiti obbligatori /pullib5 anni di esperienza /b in ambito SAP HCM Payroll; /lilicomprovata esperienza come bSAP HCM Payroll Functional Consultant /b; /liliottima conoscenza del modulo bSAP HCM – Payroll (PY) /b; /liliesperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile; /liliesperienza su bTFR /b e processi correlati; /liliconoscenza di bSAP HCM PA / OM / TM /b; /liliesperienza maturata in contesti blarge enterprise /b; /liliesperienza con clienti appartenenti a settori differenti,



preferibilmente inclusa la bPubblica Amministrazione /b; /liliautonomia nella gestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente; /lilicapacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse; /lilibuona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano. /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppbCosa offriamo? /b /ppbr/pullicontratto a tempo indeterminato; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante. /li /ulpbr/ppbr/pp La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 36.000 EUR e 45.000 EUR. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /ppbr/ppIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /ppbr/ppbr/ppbr/ppbThe world needs you /b /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppbr/ppbr/ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p

📌 SAP Payroll HXM (Latina)
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