Per notevole gruppo bancario, ricerchiamo un/a

Responsabile People Development Riporto gerarchico: HR Director

Posizione

La posizione ha la responsabilità di definire, progettare e realizzare la strategia di People Development del Gruppo, traducendo le priorità strategiche e organizzative in programmi strutturati di sviluppo competenze, leadership e capability.

Responsabilità principali Strategia di People Development

- Definizione della strategia e delle priorità di People Development in coerenza con il piano di Gruppo
- Traduzione dei bisogni di business in una roadmap di sviluppo strutturata
- Allineamento tra competenze, leadership e talent management
- Supporto al management nell’identificazione delle capability e dei gap di sviluppo

Progettazione programmi e modelli
- Disegno di architetture di sviluppo per diverse popolazioni aziendali
- Definizione di metodologie, standard e strumenti di sviluppo
- Progettazione di programmi di leadership, reskilling e upskilling
- Costruzione di percorsi integrati (formazione, coaching, mentoring, experience, digital learning)

Gestione programmi complessi
- Responsabilità end-to-end su programmi strategici di People Development
- Pianificazione attività, milestone, deliverable e governance dei progetti
- Coordinamento di iniziative multi-società e multi-stakeholder
- Monitoraggio avanzamento, rischi e risultati

Stakeholder management e business partnership
- Interlocuzione con management e funzioni HR di Gruppo




- Supporto nella definizione di priorità e iniziative di sviluppo
- Presentazione di business case, avanzamenti e risultati
- Integrazione con altri processi HR

Governance e misurazione impatto
- Definizione del sistema di governance del People Development
- Costruzione KPI e dashboard di monitoraggio
- Analisi dei risultati e supporto alle decisioni
- Gestione budget e valutazione dell’efficacia degli investimenti

Gestione fornitori ed ecosistema esterno
- Coordinamento di consulenti, provider e partner esterni
- Definizione standard qualitativi e deliverable
- Monitoraggio performance dei fornitori
- Trasferimento know-how all’interno dell’organizzazione

Coordinamento team
- Coordinamento e sviluppo del team People Development
- Definizione priorità e allocazione attività
- Sviluppo autonomia e ownership delle risorse
- Promozione di una cultura orientata a execution e risultati

Requisiti:

Requisiti:

- Esperienza in ruoli di People Development, Learning & Development, Talent Management o HR Transformation
- Esperienza nella gestione end-to-end di progetti complessi e multi-stakeholder
- Background in consulenza HR o contesti strutturati e complessi, preferibilmente in ambito bancario
- Esperienza nella gestione di fornitori e stakeholder senior
- Gradita esperienza di coordinamento team

Formazione

- Laurea in discipline economiche, gestionali, organizzative o ingegneristiche

Range retributivo

- RAL 80.000 € – 100.000 € + variabile

Altre informazioni:

📌 Responsabile People Development (Milano)
🏢 Villa u0026 Partners Human Capital Solutions
📍 Milano