Da 125 anni operiamo in FVG nel campo delle energie ; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un attuale modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli. Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare: un controllo degli asset energetici e l’ottimizzazione di spese e consumi Prodotti petroliferi Attrezzature e DPI ~ Le risorse saranno inserite in un percorso di ampliamento del team ed entreranno a far parte della squadra operativa attiva nella provincia di Padova - Vicenza e limitrofi.
Si occuperanno della gestione operativa degli impianti termici delle commesse assegnate, svolgendo interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
Il profilo si occuperà delle attività di conduzione e manutenzione degli impianti di riscaldamento e di raffrescamento presenti negli edifici dei clienti privati e della Pubblica Amministrazione sul territorio dell’area di competenza. Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti termici e idrico-sanitari
- Effettuare ricerca guasti e pronto intervento, anche in reperibilità su turnazione. Inserimento diretto in azienda con contratto metalmeccanico industria
- RAL da 30K a 35K
- Percorsi di formazione, crescita e sviluppo professionale
- Rimborsi pasti
- Mezzo aziendale attrezzato
- Indennità di reperibilità. Disponibilità al servizio di reperibilità
- Possesso della patente B.
Saranno considerati un plus il possesso di: Patentino conduzione impianti termici
- Patentino F-Gas
- PES/PAV/PEI
- La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell’esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.