Azienda Cliente: Azienda cliente : realtà internazionale operante in un contesto industriale ad elevato contenuto tecnologico Hr Business Partner – Lingua Tedesca Middle, a cui sarà offerto un percorso di formazione specifico Budget allocato : range tra i 35.000 € e i 48.000 € di RAL + premio di risultato, trasferte e flessibilità HR Manager Per Atlix, azienda multinazionale che sviluppa macchinari industriali ad elevato contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un/una Per ATLIX , realtà internazionale specializzata nello sviluppo di tecnologie industriali ad elevato contenuto innovativo, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che seguirà dall’Italia la sede tedesca del Gruppo, con un’ipotesi di permanenza in Germania di circa 1 settimana al mese. La persona entrerà a far parte del team HR internazionale e sarà il principale punto di riferimento per tutte le attività HR della filiale tedesca, operando a stretto contatto con il management locale e con l’Head of HR di Gruppo. Ricerchiamo una figura con una solida esperienza HR generalista, in grado di coniugare visione organizzativa e operatività quotidiana, muovendosi con efficacia all’interno di un contesto internazionale.

La risorsa seguirà in autonomia la gestione HR della sede tedesca, occupandosi di: presidiare tutti i principali processi HR della filiale, garantendo continuità operativa e supporto al management; gestire i processi di selezione, onboarding,



performance management, sviluppo e formazione della popolazione tedesca; supportare la gestione delle relazioni con il Betriebsrat (Works Council) e contribuire alla revisione delle prassi e degli accordi derivanti dalla precedente organizzazione; accompagnare il cambiamento organizzativo, contribuendo al rafforzamento dell’engagement e del clima aziendale; collaborare con l’Head of HR nella definizione delle politiche e dei processi HR di Gruppo, garantendone l’applicazione nella sede tedesca; supportare manager e dipendenti nelle principali tematiche di people management; garantire aggiornamento e presidio delle tematiche giuslavoriste locali. esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist con responsabilità complete sui processi HR, maturata preferibilmente in un contesto industriale metalmeccanico; ottima conoscenza della lingua tedesca e dell’inglese; esperienza in contesti multinazionali o con frequenti interazioni con realtà tedesche; costituisce titolo preferenziale aver lavorato o vissuto in Germania o conoscere direttamente il contesto culturale e organizzativo tedesco; capacità di lavorare con autonomia, assumendo il ruolo di referente HR di una sede internazionale; ottime doti relazionali, capacità di mediazione e orientamento al business. L’azienda garantisce Smart Working e flessibilità oraria .

📌 Hr Business Partner [lingua Tedesca] (Vicenza)
🏢 TRUMPF ADDITIVE MANUFACTURING ITALIA
📍 Vicenza