Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda cliente del settore facility management selezioniamo: ADDETTO/A PAGHE AZIENDA Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa opererà inserita all'interno di un team, risponderà direttamente al HR Administration Manager e si occuperà di gestire in completa autonomia dell'intero ciclo paghe · dalla raccolta presenze all'elaborazione dei cedolini · adempimenti mensili ed annuali · Uni Emens, CU, 770, autoliquidazione INAIL Hai queste competenze e caratteristiche? · Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente presso Studi di Consulenza del Lavoro o aziende mediamente strutturate. · Conoscenza del gestionale Team System è un plus · Precisione, capacità di rispetto delle scadenze, attitudine al lavoro di squadra e orientamento al problem solving.
Orario di lavoro :
dal lun al ven dalle ore 9 alle 18:00 con 1 ora di pausa pranzo e flessibilità in ingresso 8:30-17:30 Offerta Contrattuale : · Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato (6/12 mesi) finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato · CCNL applicato: PULIZIE/Multiservizi Livello di inquadramento: IV livello · Retribuzione prevista è tra 26.000€ e 31.000€, definita in base all'inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione. · Vantaggi: Buoni pasto giornalieri del valore di 6,30 €.
Luogo di lavoro : Torino Metti in gioco le tue competenze!
Inviaci la tua candidatura! *Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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