Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap, in pochi secondi e gratuitamente.I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo.Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.Il prodotto è già live e operativo: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva. Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; 2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita. Cosa guideraiPeople & TalentL'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di BiancaLa ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratoriLa definizione dei profili ideali insieme al founderLa pubblicazione e ottimizzazione degli annunciIl sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach direttoLa costruzione dell'Employer Branding di BiancaLa gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboardingLa costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati miglioriLa creazione e gestione di database e talent poolL'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati,



conversion rate e time-to-hireLa costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di BiancaOperations & Professional AcquisitionCostruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro BiancaIndividuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorieDefinire strategie di sourcing e outreachCoordinare attività di acquisizione e onboardingAnalizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamenteOttimizzare il funnel contatto → interesse → registrazione → attivazioneCreare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manualiMonitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazioneCollaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della communityCostruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città Chi cerchiamoHai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affiniSai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoroSai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzataSai scrivere annunci capaci di attirare le persone giusteSai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inboundSai costruire database e processi di acquisizioneSai fare sourcing di professionisti e aziendeSei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabileHai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreachSei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultatiEsperienza in startup,



scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenzialeUn network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un rilevante plusMentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo Cosa offriamoEquity, con un piano legato a obiettivi e vestingRuolo da Co-Founder con reale potere decisionaleFull remotePossibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di BiancaUn prodotto già pronto, pubblicato e operativoLibertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processiLa possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della communityUn ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca Come candidarsiNon ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti.Nella candidatura raccontaci:come troveresti e attireresti 5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca; quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti; come troverestidatabase affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie; quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti; come misureresti l'efficacia del funnel; cosa faresti nei tuoi primi 30 giorni.Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV.Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta.Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una macchina di acquisizione delle persone, dentro e fuori Bianca.Qualcuno che possa dirci:“So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita.”Questa è una ricerca per un Co-Founder, non una tradizionale posizione da dipendente.Applica qui o contattaci a [email protected]é Less is better www.Ai-bianca.Com

📌 Hr People & Operations | Co-Founder (Torino)
🏢 Bianca
📍 Torino