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My Mancini sta cercando una figura che possa diventare un punto di riferimento nell'evoluzione del nostro prodotto e dell'intero sistema che permette di realizzarlo ogni giorno.Un ruolo ad alta responsabilità, a diretto contatto con la proprietà, pensato per una persona capace di unire visione di prodotto, organizzazione, analisi dei dati, gestione del team di prodotto e produzione e miglioramento continuo.La figura avrà una visione trasversale su tutto ciò che porta un'idea My Mancini fino al cliente: dalla ricerca dei migliori materiali allo sviluppo di nuove possibilità di personalizzazione, dall'organizzazione degli artisti nelle 3 diverse sedi al monitoraggio della qualità finale.Cerchiamo qualcuno che non si limiti a coordinare ciò che accade oggi, ma che utilizzi dati, osservazione e analisi per costruire un'organizzazione sempre più efficiente, misurabile e pronta a crescere.Lavorerà trasversalmente con proprietà, Produzione, Marketing, Amministrazione e HR, diventando uno dei principali punti di collegamento tra prodotto, persone e organizzazione.PRODUCT:Il modello My Mancini è diverso da quello di una tradizionale azienda fashion.Ogni cliente costruisce insieme a noi il proprio prodotto che parla della sua storia, scegliendo modello, materiali, colori e personalizzazioni che vengono successivamente realizzate dai nostri artisti.Il nostro obiettivo non è quindi sviluppare continuamente numerose collezioni stagionali, ma garantire un'offerta di prodotto sempre contemporanea, qualitativa, interessante e realmente utilizzabile nella personalizzazione.La figura si occuperà di:Ricerca e sviluppo materiali: individuare nuovi tessuti, pellami, colori, accessori, componenti e tecniche interessanti da introdurre nell'offerta My Mancini.Trend e ricerca: monitorare mondo fashion, luxury, design e lifestyle per individuare tendenze, colori e materiali che possano essere tradotti nel nostro prodotto.Test e fattibilità: coordinare campionature e prove per verificare che ogni nuovo materiale non sia soltanto esteticamente interessante, ma possa essere tagliato, cucito, applicato e lavorato correttamente dai nostri artisti.Sviluppo prodotto: contribuire allo sviluppo di nuovi modelli, capsule, collezioni e nuove possibilità di personalizzazione.Evoluzione dell'offerta: analizzare costantemente materiali e prodotti disponibili, individuando ciò che deve essere introdotto, rinnovato, sostituito o eliminato.Fornitori: ricercare, valutare e gestire fornitori, monitorando qualità, prezzi, disponibilità, minimi d'ordine, affidabilità e tempistiche.Stock e approvvigionamenti: analizzare consumi e fabbisogni, programmando gli ordini necessari per garantire continuità IN TUTTE LE SEDI senza generare acquisti o stock eccessivi.Coordinamento con Marketing: condividere nuovi prodotti, materiali, colori, tecniche e timing affinché possano essere correttamente valorizzati e comunicati al cliente.PRODUCTION:La risorsa dovrà avere una visione costantemente aggiornata di ordini, artisti, sedi, capacità produttiva, materiali, tempi e priorità.
Dovrà sapere cosa deve essere realizzato, dove, da chi, entro quando e con quale stato di avanzamento, anticipando criticità e necessità prima che diventino problemi.Tra le principali responsabilità:Pianificazione quotidiana:



organizzare e distribuire gli ordini tra le diverse sedi e gli artisti sulla base di priorità, competenze, disponibilità e carichi di lavoro.Coordinamento degli artisti: conoscere competenze, specializzazioni, velocità e capacità delle diverse risorse per costruire una distribuzione del lavoro efficace.Monitoraggio delle lavorazioni: mantenere una visione aggiornata dello stato degli ordini, individuando tempestivamente ritardi, dubbi, blocchi o criticità e assicurandosi che vengano gestiti.Capacità produttiva: analizzare quanto siamo in grado di realizzare per sede, team e tipologia di lavorazione, confrontando capacità disponibile e volumi previsti.Analisi delle risorse: utilizzare dati e previsioni per comprendere in anticipo dove sarà necessario aumentare capacità, inserire nuove persone o sviluppare nuove competenze.Tempi e performance: monitorare tempi medi delle diverse lavorazioni, produttività e performance, individuando attività o processi che possono essere migliorati.KPI e statistiche: costruire report periodici su volumi, tempi, produttività, capacità, ritardi, errori e performance delle diverse sedi e del team.Efficienza: individuare sprechi di tempo, materiali o risorse, comprenderne le cause e proporre soluzioni concrete per migliorare l'organizzazione.Procedure: creare e aggiornare procedure operative chiare e replicabili tra le diverse sedi, trasformando le conoscenze individuali in patrimonio aziendale.QUALITY:La qualità non dovrà essere semplicemente controllata alla fine del processo, ma misurata, analizzata e utilizzata come strumento di miglioramento.La figura si occuperà di:monitorare gli standard qualitativi dei prodotti realizzati nelle diverse sediraccogliere e classificare errori, difetti, rilavorazioni e problematicherealizzare analisi mensili della qualità, monitorando frequenza e tipologia degli erroricomprendere cosa è successo, dove è successo e soprattutto perché è successodistinguere problematiche legate a materiali, formazione, procedure, organizzazione o carichi di lavorotrasformare le analisi in azioni e strategie concrete di miglioramentodefinire eventuali interventi su formazione, materiali, procedure o organizzazioneverificare nei mesi successivi, attraverso i dati, se le azioni introdotte hanno realmente prodotto un miglioramentocreare KPI e report chiari che permettano alla proprietà e al team di monitorare l'evoluzione della qualitàL'obiettivo è trasformare ogni criticità in un'informazione utile per rendere prodotto, persone e processi sempre migliori.PEOPLE & TRAINING:Una parte importante del ruolo sarà legata anche alla crescita e all'evoluzione del team prodotto e produttivo.La figura si occuperà di:conoscere e mappare competenze, punti di forza e aree di miglioramento dei diversi artisticollaborare con proprietà e HR nella definizione delle necessità di nuove risorsepartecipare al processo di selezione e valutazione dei nuovi artistiorganizzare e monitorare i percorsi di formazione, verificando progressivamente competenze acquisite e autonomiaindividuare necessità formative del team sulla base di performance,



qualità ed errori rilevaticontribuire allo sviluppo di procedure, materiali e strumenti di formazionesviluppare rapporti e partnership con scuole, accademie e istituti di moda, arte, design e artigianato, creando un bacino continuativo di nuovi talentiTECHNOLOGY & AI:Cerchiamo una persona fortemente orientata anche alla tecnologia.La figura dovrà utilizzare dati e strumenti digitali per rendere l'organizzazione sempre più efficiente, occupandosi di:sviluppare dashboard, report e strumenti di controlloutilizzare i dati per supportare decisioni su persone, capacità, qualità, materiali e organizzazioneindividuare strumenti digitali utili alla gestione delle Operationsutilizzare AI e automazioni per velocizzare analisi, reportistica, pianificazione e attività ripetitivecollaborare all'evoluzione degli strumenti gestionali utilizzati dall'aziendatrasformare progressivamente attività manuali e informazioni destrutturate in processi organizzati e misurabiliCHI STIAMO CERCANDO:Le competenze sono importanti, ma per questo ruolo cerchiamo soprattutto una persona con testa, precisione e capacità organizzativa fuori dalla media.Una persona capace di avere contemporaneamente sotto controllo persone, ordini, materiali, sedi, scadenze e priorità senza perdere informazioni lungo il percorso.REQUISITI:almeno 2 anni di esperienza nel coordinamento diretto di attività produttive e/o team di produzioneesperienza concreta in sviluppo prodotto, dalla ricerca e selezione di materiali alla campionatura e introduzione di nuovi prodotti o variantiesperienza nella gestione di persone, carichi di lavoro, priorità e scadenzeesperienza nella gestione di fornitori, materiali e approvvigionamentisensibilità verso prodotto, materiali, qualità, fashion e trend, con capacità di trasformare ricerca e nuove idee in proposte concretamente realizzabilicapacità di valutare un nuovo prodotto o materiale non solo dal punto di vista estetico, ma anche in termini di qualità, fattibilità, lavorabilità, costi e scalabilitàeccellenti capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagliottima memoria e capacità di gestire contemporaneamente molte informazioni e attivitàforte predisposizione a numeri, dati e analisi, con capacità di costruire e interpretare KPI e reportottima conoscenza di Excelcapacità di analizzare processi, individuare inefficienze, errori e sprechi e trasformare i dati in azioni concrete di miglioramentocapacità di coordinare, formare e sviluppare persone con competenze differentiforte predisposizione alla tecnologia, agli strumenti digitali, AI e automazionicuriosità, velocità di apprendimento, problem solving e robusto orientamento al risultatoOttima conoscenza della lingua ingleseCerchiamo una persona ambiziosa, curiosa, estremamente organizzata e con una forte voglia di crescere e imparare.Qualcuno che sappia tenere insieme visione e dettaglio, che ricordi ciò che è rimasto aperto, faccia follow-up, anticipi i problemi e mantenga lucidità anche quando le priorità sono molte.Una persona che davanti a un problema non si limiti a segnalarlo, ma voglia comprenderne la causa, analizzare i dati e arrivare con una possibile soluzione.Non cerchiamo semplicemente qualcuno che gestisca ciò che esiste oggi.
xysqume Cerchiamo una figura che possa contribuire a costruire il prodotto, il team e il sistema operativo My Mancini di domani, rendendoli sempre più organizzati, efficienti, misurabili e pronti a crescere.

📌 Fashion Product & Production Development Specialist (Colle di Val d'Elsa)
🏢 My Mancini
📍 Colle di Val d'Elsa