pLa HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente: /ppbr/ppUn/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana /ppbr/ppRequisiti: /ppEsperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse /ppEsperienza nella gestione del personale stagionale /ppConoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile /ppEsperienza nel recruiting e nella selezione /ppConoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost /ppBuone capacità organizzative e di pianificazione /ppOttime capacità comunicative e di gestione dei conflitti /ppRiservatezza, affidabilità e professionalità /ppCapacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione /ppBuona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR /ppbr/ppLa figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente. /ppIl/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo. /ppbr/ppResponsabilità principali: /ppPianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità /ppGestire l’intero processo di recruiting e selezione,



dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento /ppCoordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll /ppMonitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turnazioni e straordinari /ppMonitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive /ppOrganizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori /ppIndividuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale /ppSupportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori /ppGestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori /ppSupportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari /ppMonitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare /ppFavorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione /ppSupervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale /ppPredisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour /ppbr/ppOfferta: /ppSi offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo /ppRetribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500 /ppOrario di lavoro: full-time /ppAlloggio se necessario /ppbr/ppbNota: /bTutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. /p

📌 Responsabile risorse umane (Portoferraio)
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📍 Portoferraio